![]()
|
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011
134
Κωδικός
GRI
Περιγραφή δεικτών
Σελίδα
Σχολιασμοί
Κάλυψη
δεικτών
Ανταπόκριση
στις αρχές
του UNGC
LA4
Ποσοστό εργαζομένων που καλύπτονται από συμφωνίε
που βασίζονται σε συλλογικές διαπραγματεύσεις.
29
Πλήρης
Αρχές
1η & 3η
LA5
Ελάχιστη περίοδος ειδοποίησης όσον αφορά τις λειτουργικές
αλλαγές, συμπεριλαμβανομένου του εάν προσδιορίζεται στις
συλλογικές συμβάσεις.
29,85 &100
Πλήρης
Αρχή 3η
LA6
Ποσοστό του συνολικού εργατικού δυναμικού που εκπροσωπείται
στις επίσημες επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας, στις οποίες
συμμετέχουν από κοινού εκπρόσωποι της Διοίκησης και των
εργαζομένων και οι οποίες συμβάλλουν στον έλεγχο και παρέχουν
συμβουλές σχετικά με τα προγράμματα υγιεινής και ασφάλειας
στο χώρο εργασίας.
69 & 88
Πλήρης
Αρχή 1η
LA7
Δείκτες τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών, απώλειας ημερών
εργασίας και απουσιών εργαζομένων και συνολικός αριθμός
θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων ανά περιοχή και φύλο.
34 & 35
Πλήρης
Αρχή 1η
LA10 Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος /εργαζόμενο/φύλο,
με βάση την κατηγορία εργαζομένων.
35
Πλήρης
LA11 Προγράμματα για τη διαχείριση των δεξιοτήτων και τη διά βίου
μάθηση, που υποστηρίζουν τη συνεχή απασχολησιμότητα των
εργαζομένων και συμβάλλουν στη διαχείριση της ολοκλήρωσης
της σταδιοδρομίας τους.
55,70,85,89,106
& 121
Πλήρης
LA12 Ποσοστό εργαζομένων που λαμβάνουν τακτικές εκθέσεις σχετικά
με την επίδοση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους ανά φύλο.
34
Πλήρης
LA13 Σύνθεση των φορέων διακυβέρνησης και ανάλυση των
εργαζομένων ανά κατηγορία, σύμφωνα με το φύλο, την ηλικιακή
ομάδα, το εάν ανήκουν σε μειονοτικές ομάδες και άλλους δείκτες
διαφοροποίησης.
38 & 39
Πλήρης
Αρχές
1η & 2η
LA14 Αναλογία βασικού μισθού και αποζημιώσεων ανδρών/γυναικών
με βάση την κατηγορία εργαζομένων στις βασικές τοποθεσίες
λειτουργίας του Ομίλου.
38
Πλήρης
Αρχές
1η & 6η
LA15 Επιστροφή και παραμονή στην εργασία μετά τη χρήση γονικής
άδειας, κατά φύλο.
36 & 37
Πλήρης
Ανθρώπινα Δικαιώματα
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ
37
HR1
Ποσοστό και συνολικός αριθμός σημαντικών επενδυτικών
συμφωνιών και συμβολαίων οποίες περιλαμβάνουν ρήτρες
ενσωμάτωσης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή έχουν υποβληθεί
σε έλεγχο σχετικά με το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
37 & 100
Μερική
Αρχές
1η, 2η, 3η, 4η
5η & 6η
HR2
Ποσοστό σημαντικών προμηθευτών, αναδόχων και άλλων
επιχειρηματικών εταίρων που έχουν υποβληθεί σε έλεγχο σχετικά
με το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ενέργειες που
έχουν πραγματοποιηθεί.
37 & 100
Πλήρης
Αρχές
1η, 2η, 3η, 4η
5η & 6η
HR4
Συνολικός αριθμός περιστατικών διάκρισης και διορθωτικές
ενέργειες που έχουν πραγματοποιηθεί.
38
Πλήρης
Αρχές
1η, 2η, & 6η
HR5
Δραστηριότητες του Ομίλου και σημαντικοί προμηθευτές στους
οποίους θεωρείται ότι το δικαίωμα στην ελευθερία του συνδικαλι-
σμού και των συλλογικών διαπραγματεύσεων ενδεχομένως
να αντιμετωπίζει σημαντικό κίνδυνο και ενέργειες που έχουν
πραγματοποιηθεί για την υποστήριξη αυτών των δικαιωμάτων.
38 &100
Μερική
Αρχές
1η, 2η & 3η
HR6
Δραστηριότητες και σημαντικοί προμηθευτές που θεωρείται ότι
ενέχουν σημαντικό κίνδυνο εμφάνισης περιστατικών παιδικής
εργασίας και μέτρα που έχουν ληφθεί για την αποτελεσματική
εξάλειψη της παιδικής εργασίας.
38
Πλήρης
Αρχές
1η, 2η &5η
HR7
Δραστηριότητες και σημαντικοί προμηθευτές που θεωρείται ότι
ενέχουν σημαντικό κίνδυνο εμφάνισης περιστατικών εξαναγκα-
σμένης ή υποχρεωτικής εργασίας και μέτρα που έχουν ληφθεί για
την εξάλειψη όλων των μορφών της εξαναγκασμένης ή υποχρεω-
τικής εργασίας.
38
Πλήρης
Αρχές
1η, 2η & 4η
HR8
Ποσοστό προσωπικού ασφαλείας που εκπαιδεύεται σε πολιτικές
ή διαδικασίες του Ομίλου σχετικά με ζητήματα ανθρωπίνων
δικαιωμάτων που αφορούν τις δραστηριότητές του.
38 & 100
Πλήρης
Αρχές
1η & 2η
HR9
Συνολικός αριθμός περιστατικών παραβίασης δικαιωμάτων
αυτοχθόνων πληθυσμών και ενέργειες που έχουν πραγματοποιηθεί.
Μηδενικός
Πλήρης
Αρχές
1η & 2η
HR11
Αριθμός των καταγγελιών που αφορούν στα ανθρώπινα
δικαιώματα και έχουν αντιμετωπισθεί και επιλυθεί μέσω επίσημων
μηχανισμών διαχείρισης καταγγελιών.
100
Πλήρης
Αρχές
1η, 2η &4η
