![]()
|
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011
68
Στοιχεία νέων προσλήψεων εργαζομένων που αποχώρησαν από την εργασία κατά τη διάρκεια του 2011
2011
Συνολικός αριθμός νέων προσλήψεων εργαζομένων που αποχώρησαν το 2011
35
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
3,5%
Συνολικός αριθμός προσλήψεων εργαζομένων που αποχώρησαν το 2011 (Άνδρες)
34
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
3,4%
Συνολικός αριθμός προσλήψεων εργαζομένων που αποχώρησαν το 2011 (Γυναίκες)
1
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0,1%
Συνολικός αριθμός προσλήψεων εργαζομένων που αποχώρησαν το 2011 <30 ετών
19
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
1,9%
Συνολικός αριθμός προσλήψεων εργαζομένων που αποχώρησαν το 2011 30 - 50 ετών
16
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
1,6%
Συνολικός αριθμός προσλήψεων εργαζομένων που αποχώρησαν το 2011 >50 ετών
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0,0%
Εξέλιξη εργαζομένων
Η εταιρεία πρεσβεύει ότι για να είναι δυνατή η εξέλιξη των εργαζομένων της πρέπει να υπάρχει συνεχής βελτίωση των ικανοτήτων και της απόδοσης τους.
Στην «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.» ο εργαζόμενος είναι σε θέση να βελτιώνει τις επαγγελματικές του ικανότητες και την απόδοσή του μέσω:
- Της αξιοποίησης της εκπαίδευσης η οποία του παρέχεται ή αποκτά με δικά του μέσα.
- Του εμπλουτισμού της εργασιακής του εμπειρίας κατά την εκτέλεση της εργασίας.
- Της συμμετοχής του σε θεσμούς ομαδικής εργασίας όπως οι Ομάδες Συνεχούς Προόδου, οι Λειτουργικές Οργανωτικές Μονάδες (ΛΟΜ) κ.ά.
Το 2011 το 84% σχεδόν των εργαζομένων της εταιρείας αξιολογήθηκε μέσω της Διαδικασίας Αξιολόγησης Επαγγελματικής Προόδου που εφαρμόζει. Τα στοι-
χεία και οι στόχοι της συγκεκριμένης διαδικασίας αναλύθηκαν διεξοδικά στον απολογισμό του 2010 και δεν περιγράφονται στην παρούσα ενότητα αφού απο-
τελεί πάγιο μηχανισμό της «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.».
Στοιχεία εργαζομένων που λαμβάνουν τακτικές εκθέσεις σχετικά με την επίδοση και
την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους
2009
2010
2011
Συνολικός αριθμός εργαζομένων που έλαβαν αξιολόγηση
960
942
832
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων
96.0% 91.5%
83.4%
Συνολικός αριθμός εργαζομένων που έλαβαν αξιολόγηση (Άνδρες)
796
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων
79.8%
Συνολικός αριθμός εργαζομένων που έλαβαν αξιολόγηση (Γυναίκες)
35
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων
3.5%
Ασφάλεια και Υγιεινή
Η «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.» με ιδιαίτερο σεβασμό στην προστασία της ανθρώπινης ζωής, έχει θέσει ως προτεραιότητα το σχεδιασμό μέτρων για την πρόβλεψη και την
πρόληψη ατυχημάτων. Εν τούτοις το 2011, ο στόχος 0 ατυχήματα δεν επετεύχθη, αφού συνέβησαν στην εταιρεία επτά ατυχήματα, δύο με προσωρινή διακοπή ερ-
γασίας και πέντε χωρίς διακοπή. Τα ατυχήματα με προσωρινή διακοπή αφορούσαν τραυματισμούς στα άκρα (χέρι) των εργαζομένων και έλαβαν χώρα ένα κατά τις
εργασίες της εταιρείας στο χώρο του Λιμανιού και ένα στη διαδικασία παραγωγής της Αλουμίνας. Τα ατυχήματα χωρίς διακοπή αφορούσαν διάφορους τραυματι-
σμούς κυρίως στα άκρα (χέρι) των εργαζομένων και έλαβαν χώρα σε διάφορα στάδια της διαδικασίας παραγωγής της Αλουμίνας και της συντήρησης Αλουμινίου.
Οι αντίστοιχες Δραστηριότητες (Λιμανιού, Παραγωγής Αλουμίνας, Χυτηρίου και Συντήρησης Αλουμινίου) ανέλυσαν το κάθε συμβάν ξεχωριστά, με βάση τη μέθο-
δο της «Ανάλυσης του Δέντρου των Αιτιών», και κατέληξαν στις βασικές αιτίες που προκάλεσαν τα ατυχήματα ενώ ταυτόχρονα σχεδιάστηκαν σχετικές διορθωτικές
ενέργειες (με υπεύθυνο, προθεσμία και ημερομηνία ολοκλήρωσης) για την ενημέρωση των εργαζομένων και την αποτροπή συνθηκών που μπορεί να προκαλέσουν
τυχόν επανάληψή τους. Σύμφωνα με τις αναλύσεις των αιτιών οι βασικοί λόγοι που προκάλεσαν τα ατυχήματα ήταν: α) η ασαφής επικοινωνία, β) η λανθασμένη θέση
εργαζόμενου κατά την εργασία του, γ) η υποτίμηση του κινδύνου, δ) η μη αναγνώριση του κινδύνου, ε) η ολισθηρότητα φορτίου και στ) η μη ασφάλιση μηχανημάτων.
