![]()
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011|119
Στοιχεία προσλήψεων προσωπικού ανά φύλο και ηλικιακή κατηγορία και γεωγραφική περιοχή
2010
2011
Συνολικός αριθμός προσλήψεων εργαζομένων
22
8
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
37.2%
18.6%
Προσλήψεις εργαζομένων (Άνδρες)
15
5
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
26.4%
11.6%
Προσλήψεις εργαζομένων (Γυναίκες)
7
3
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
11.9%
7.0%
Προσλήψεις εργαζομένων <30 ετών
14
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
23.7%
4.6%
Προσλήψεις εργαζομένων 30 - 50 ετών
7
5
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
11.9%
11.6%
Προσλήψεις εργαζομένων >50 ετών
1
1
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
1.7%
2.3%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Αττικής
8
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
18.6%
Στοιχεία αποχωρήσεων προσωπικού ανά φύλο και ηλικιακή κατηγορία και γεωγραφική περιοχή
2010
2011
Συνολικές αριθμός αποχωρήσεων εργαζομένων
14
10
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
23.7%
23.2%
Αποχωρήσεις εργαζομένων (Άνδρες)
9
6
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
15.2%
13.9%
Αποχωρήσεις εργαζομένων (Γυναίκες)
5
4
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
8.5%
6.8%
Αποχωρήσεις εργαζομένων <30 ετών
1
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
1.7%
4.6%
Αποχωρήσεις εργαζομένων 30 - 50 ετών
11
8
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
18.6%
18.6%
Αποχωρήσεις εργαζομένων >50 ετών
2
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
3.4%
0%
Αποχωρήσεις εργαζομένων από την περιοχή της Αττικής
2
6
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
4.5%
13.9%
Αποχωρήσεις εργαζομένων από περιοχές εκτός Αττικής
44
4
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
7.9%
6.8%
Κίνηση προσωπικού
Το 2011 η «Protergia A.E.», προχώρησε σε οκτώ προσλήψεις εργαζομένων λόγω διοικητικών αλλαγών στη δομή της εταιρείας, των αυξημένων αναγκών
σε προσωπικό της διεύθυνσης ενέργειας, της αντικατάστασης μιας οικειοθελούς αποχώρησης, της αναπλήρωσης μιας απουσίας λόγω εγκυμοσύνης και της
μετατροπής μιας σύμβασης δανεισμού εργαζομένου από άλλη εταιρεία του Ομίλου σε απευθείας σύμβαση με την εταιρεία.
Αναφορικά με τις δέκα αποχωρήσεις εργαζομένων από την εταιρεία, οι έξι οφείλονταν σε καταγγελία σύμβασης. Από αυτές, οι τρεις σχετίζονται με τη δρα-
στηριότητα του σταθμού παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας στον Αγ. Νικόλαο Βοιωτίας, μετά από απόφαση σε επίπεδο Ομίλου για διαρθρωτικές αλλαγές
στην οργάνωση των εταιρειών του. Οι άλλες τρεις σχετίζονται με διοικητικές αλλαγές στη δομή της εταιρείας, μία αποχώρηση οφείλεται σε λήξη σύμβασης
ορισμένου χρόνου, ενώ οι υπόλοιπες τρεις ήταν οικειοθελείς αποχωρήσεις.
Προσλήψεις εργαζομένων που αποχώρησαν από την εταιρεία τον ίδιο χρόνο δεν υφίστανται για το 2011.
Σε περιπτώσεις απολύσεων η εταιρεία καταβάλει την οφειλόμενη αποζημίωση, ενώ λαμβάνονται υπόψη η ηλικία και η προϋπηρεσία του εργαζομένου για τον
υπολογισμό της όπως ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Επίσης, αν και η εταιρεία δεν παρέχει επίσημες υπηρεσίες εύρεσης εργασίας ή προγράμματα υπο-
στήριξης κατά την έξοδο των εργαζομένων της από την εργασιακή ζωή, εξετάζει το συγκεκριμένο θέμα κατά περίπτωση. Το 2011 δεν εφαρμόστηκαν τέτοια
προγράμματα ή υπηρεσίες.
PROTERGIA A.Ε.
