![]()
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011|117
PROTERGIA A.Ε.
Εργασιακές Πρακτικές
Η «Protergia Α.Ε.», θεωρεί τους ανθρώπους της ως το μεγαλύτερο κεφάλαιό της και στηρίζει σε αυτούς την επιχειρηματική της επιτυχία και τη μελλοντική της
ανάπτυξη. Στο πλαίσιο αυτό, δίνει ιδιαίτερη σημασία στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της και φροντίζει να παρέχει ιδανικές συνθήκες εργασίας και
ένα εργασιακό περιβάλλον που εξασφαλίζει τις καλύτερες προϋποθέσεις για δημιουργικότητα και ανάπτυξη. Ως νέα και δυναμική εταιρεία εφαρμόζει σύγχρονες
πολιτικές διαχείρισης του προσωπικού για τη συστηματική αξιοποίηση των δυνατοτήτων και δεξιοτήτων κάθε εργαζομένου. Η επιλογή του προσωπικού και η ιε-
ράρχηση των στελεχών γίνεται μέσω αντικειμενικών μεθόδων αξιολόγησης. Το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας καλύπτεται από συμφωνίες που βασί-
ζονται σε συλλογικές διαπραγματεύσεις. Επίσης, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις σε κλαδικό επίπεδο (ΣΣΕ βιομηχανίας) λαμβάνονται ως βάση για την αμοιβή
των εργαζομένων. Η οικονομική διαφορά μεταξύ της αμοιβής όπως καθορίζεται από την ΣΣΕ και της τελικής αμοιβής που λαμβάνει ο εργαζόμενος προς όφε-
λός του, αποτελεί οικειοθελή παροχή της εταιρείας.
Στοιχεία προσωπικού
Στοιχεία συνολικού εργατικού δυναμικού
2010
2011
Συνολικός αριθμός εργαζομένων*
59
44
Συνολικός αριθμός εργαζομένων (Άνδρες)
22
Συνολικός αριθμός εργαζομένων (Γυναίκες)
22
Στοιχεία συνολικού εργατικού δυναμικού
2010
2011
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
59
43
Συνολικός αριθμός ελεύθερων επαγγελματιών
1
Συνολικός αριθμός ελεύθερων επαγγελματιών (Άνδρες)
0
Συνολικός αριθμός ελεύθερων επαγγελματιών (Γυναίκες)
1
Στοιχεία εργαζομένων ανά τύπο απασχόλησης
2010
2011
Συνολικός αριθμός εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
59
43
Συνολικός αριθμός εργαζομένων πλήρους απασχόλησης (Άνδρες)
22
Συνολικός αριθμός εργαζομένων πλήρους απασχόλησης (Γυναίκες)
21
Συνολικός αριθμός εργαζομένων μερικής απασχόλησης
0
0
Συνολικός αριθμός εργαζομένων μερικής απασχόλησης (Άνδρες)
0
Συνολικός αριθμός εργαζομένων μερικής απασχόλησης (Γυναίκες)
0
*Συμπεριλαμβάνονται οι ελεύθεροι επαγγελματίες.
ο οποίος προΐσταται όλων των διευθυντών της εταιρείας, διευθύνει την εταιρεία, λαμβάνει τις αναγκαίες αποφάσεις μέσα στα πλαίσια του καταστατικού της
και των γενικών και ειδικών εξουσιοδοτήσεων που του έχουν δοθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, προς επίλυση των καθημε-
ρινών θεμάτων διεύθυνσης της εταιρείας.
Επίσης, υποβάλλει στη διοίκηση τις προτάσεις και εισηγήσεις που απαιτούνται για την πραγματοποίηση των σκοπών που ορίζονται στο καταστατικό και για την
κατάστρωση του στρατηγικού και επιχειρησιακού σχεδιασμού της δράσης της εταιρείας, έχει την επιμέλεια και το συντονισμό της υλοποίησης του στρατηγικού,
επιχειρησιακού και οικονομικού σχεδιασμού, που αποφασίζεται μετά από πρότασή του, από τη διοίκηση, καθώς και της συναλλακτικής δράσης της εταιρείας.
Τέλος, δίνει εντολές και οδηγίες στους διευθυντές της εταιρείας για την εφαρμογή της γενικής πολιτικής της για την υλοποίηση των ετήσιων προϋπολογισμών
που εγκρίνονται από τη διοίκηση μετά από πρότασή του και για την εκτέλεση των μακροχρόνιων προγραμμάτων ανάπτυξης, θέτει στόχους στις διευθύνσεις της
εταιρείας και παρακολουθεί την υλοποίησή τους, διασφαλίζει την εφαρμογή των εγκεκριμένων διαδικασιών σε όλους τους τοµείς και δραστηριότητες της εται-
ρείας, εκτελεί τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και του Διευθύνοντος Συμβούλου, αποφασίζει για τα θέματα προσωπικού της εταιρείας και λαμβάνει
όλα τα απαραίτητα μέτρα για την αναβάθμιση και αξιοποίηση του προσωπικού της εταιρείας.
