![]()
|
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011
122
Ποσοστά κατηγοριών διαφοροποίησης επί του συνόλου των εργαζομένων
2010 Συνολικός αριθμός εργατικού δυναμικού : 59
Εργαζόμενοι από Εθνικές Μειονότητες: 1% / Εργαζόμενοι AμΕΑ: 0%
2011 Συνολικός αριθμός εργατικού δυναμικού : 43
Άνδρες
Γυναίκες
Εργαζόμενοι <30 ετών
Εργαζόμενοι 30-50 ετών
Εργαζόμενοι >50 ετών
Ίσες ευκαιρίες και διαφορετικότητα
Η «Protergia A.E.», ως σύγχρονη επιχείρηση, εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών προς όλους τους εργαζομένους της, ανεξαρτήτως φύλου, εθνικότητας,
ειδικών ικανοτήτων ή ηλικίας. Στην εταιρεία δεν εργάζονται, προς το παρόν, άτομα με ειδικές ικανότητες ή άτομα από εθνικές μειονότητες ενώ στο πλάνο των
προσλήψεων της ως πρώτη επιλογή αποτελούν οι κάτοικοι των τοπικών κοινωνιών όπου η εταιρεία αναπτύσσει επιχειρηματική δραστηριότητα.
Στοιχεία εργατικού δυναμικού
ανά κατηγορία απασχόλησης
2010 2011
Συνολικός αριθμός εργατικού δυναμικού
59
43
Στελεχιακό προσωπικό
15
24
Διοικητικό προσωπικό
26
19
Εργατοτεχνικό προσωπικό
18
0
Ποσοστά κατηγοριών διαφοροποίησης
επί του συνόλου του Στελεχιακού προσωπικού
2011
Άνδρες
70.8%
Γυναίκες
29.2%
Εργαζόμενοι <30 ετών
8.3%
Εργαζόμενοι 30 – 50 ετών
62.5%
Εργαζόμενοι >50 ετών
29.2%
Ποσοστά κατηγοριών διαφοροποίησης
ανά φύλο επί του συνόλου των εργαζομένων
2011
Εργαζόμενοι <30 ετών
13.9%
Άνδρες
2.3%
Γυναίκες
11.6%
Εργαζόμενοι 30 – 50 ετών
67.4%
Άνδρες
34.9%
Γυναίκες
32.5%
Εργαζόμενοι >50 ετών
18.6%
Άνδρες
14.0%
Γυναίκες
4.6%
Ποσοστά κατηγοριών διαφοροποίησης
επί του συνόλου του Διοικητικού προσωπικού
2011
Άνδρες
26.3%
Γυναίκες
73.7%
Εργαζόμενοι <30 ετών
21.1%
Εργαζόμενοι 30 – 50 ετών
68.4%
Εργαζόμενοι >50 ετών
10.5%
59%
41%
51,2%
48,8%
37%
56% 7%
14%
67,4%
18,6%
