59
Τ
ο Οικουµενικό Σύµφωνο των Ηνωµένων
Εθνών Global Compact αποτελεί µια πλατ-
φόρµα δεσµεύσεων καθώς και ένα πρακτικό
πλαίσιο δραστηριοτήτων για τις εταιρείες που
έχουν αυτοδεσµευτεί να υπηρετήσουν το µε-
γάλο στόχο της Βιώσιµης Ανάπτυξης και τις
υπεύθυνες επιχειρηµατικές πρακτικές. Είναι µια
πρωτοβουλία στο πλαίσιο της οποίας οι επι-
χειρήσεις µαζί µε τις υπηρεσίες των Ηνωµένων
Εθνών, τους εργασιακούς και τους κοινωνικούς
φορείς συνεργάζονται για την υποστήριξη των
αρχών που ισχύουν στους τοµείς των Ανθρω-
πίνων ∆ικαιωµάτων, της Εργασίας, του Περι-
βάλλοντος και της καταπολέµησης της ∆ια-
φθοράς. Σήµερα, το UN Global Compact
αποτελεί τη µεγαλύτερη πρωτοβουλία εταιρικής
υπευθυνότητας του κόσµου, µε περισσότερες
από 6.000 εταιρίες ως µέλη οι οποίες ανα-
λαµβάνουν δράσεις και αναπτύσσουν πολιτικές
για να εντάξουν και να διαδώσουν τις συγκε-
κριµένες αρχές.
Ως Όµιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ έχουµε δηλώσει εγ-
γράφως, από το 2008, τη δέσµευσή µας στην
τήρηση των δέκα αρχών του Global Compact,
δηµοσιοποιώντας σε ετήσια βάση τις σχετικές
επιδόσεις µας, τόσο στο πλαίσιο της παραγω-
γικής µας διαδικασίας όσο και των ευρύτερων
συναλλαγών µας.
Ο πίνακας που ακολουθεί παρουσιάζει τον τρό-
πο ανταπόκρισής µας στις 10 Αρχές του Οι-
κουµενικού Συµφώνου για το 2013, ενώ στη
διεύθυνση:
-
reports/publications,
µπορείτε να συµβου-
λευθείτε την αυτοτελή έκθεση που δηµιουρ-
γήσαµε για την κάλυψη των 21 κριτηρίων του
GC Advanced COP Self-Assessment
(Upda-
ted 1 March 2013) αναβαθµίζοντας το επίπε-
δο διαφοροποίησης µας στο Σύµφωνο από Ac-
tive σε Advanced level.
EΚΘΕΣΗ ΠΡΟO∆ΟΥ
ΤΟΥ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟY ΣΥΜΦΩΝΟΥ GLOBAL COMPACT (ADVANCED LEVEL)
9
ΠIΝΑΚΑΣ ∆ΗΜΟΣΙΟΠΟΙHΣΕΩΝ ΣYΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΡΧEΣ ΤΟΥ UNGC
Oι 10 αρχές του Οικουµενικού
Συµφώνου του ΟΗΕ
“Global Compact”
1
η
Οι επιχειρήσεις οφεί-
λουν να υποστηρίζουν
και να σέβονται την προ-
στασία των διεθνώς
αποδεκτών ανθρωπίνων
δικαιωµάτων.
2
η
Οι επιχειρήσεις οφεί-
λουν να εξασφαλίζουν
ότι δεν εµπλέκονται σε
παραβιάσεις ανθρω-
πίνων δικαιωµάτων.
3
η
Οι επιχειρήσεις οφεί-
λουν να σέβονται την
ελευθερία του συνδικα-
λισµού και να αναγνωρί-
ζουν το δικαίωµα για
συλλογικές διαπραγµα-
τεύσεις.
4
η
Οι επιχειρήσεις οφεί-
λουν να περιορίζουν
κάθε µορφή καταναγκα-
στικής εργασίας.
Αναφορές στις ενότητες του
Κοινωνικού Απολογισµού 2013
6.1 (Επισκόπηση Κοινωνικού Αποτυπώµατος Οµίλου)
6.3 (Ασφάλεια & Υγιεινή)
6.6 (Ανάπτυξη τοπικών κοινωνιών)
6.8 (Ανθρώπινα ∆ικαιώµατα)
6.9 (Παιδική & Καταναγκαστική Εργασία)
6.10 (Ίσες ευκαιρίες & ∆ιαφορετικότητα)
6.11 (Ελευθερία Συνδικαλισµού)
6.8 (Ανθρώπινα ∆ικαιώµατα)
6.11 (Ελευθερία Συνδικαλισµού)
6.8 (Ανθρώπινα ∆ικαιώµατα)
6.9 (Παιδική & Καταναγκαστική Εργασία)
Αναφορές στη διαδικτυακή ενότητα
Ε.Κ.Ε στην ιστοσελίδα του Οµίλου
∆Π
(ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ):
∆Π
Εργασιακές Πρακτικές:
GRI
- HR1, HR2 & HR11:
Κ∆
Προµηθευτών και Συνεργατών του Οµίλου:
∆Π
(ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ):
GRI
- LA4 & LA5:
Κ∆
Προµηθευτών και Συνεργατών του Οµίλου:
∆Π
(ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ):
GRI
- HR7:
Κ∆
Κ∆
Προµηθευτών και Συνεργατών του Οµίλου:
∆Π: ∆ιοικητική Πρακτική
Κ∆: Κώδικας ∆εοντολογίας
GRI: ∆είκτες GRI G3.1
