49
Γ
ια τον Όµιλο µας βασική αξία αποτελεί η πα-
ροχή ενός περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών,
όπου κάθε εργαζόµενος έχει τα ίδια ακριβώς
δικαιώµατα και αντιµετωπίζεται δίκαια και σύµ-
φωνα µε τις ικανότητες που διαθέτει για να αν-
ταποκριθεί στον εκάστοτε ρόλο του. Ταυτό-
χρονα, το κλίµα ισότητας εδραιώνεται στο σε-
βασµό της διαφορετικότητας, ενώ υιοθετείται
η ανάπτυξη οργανωτικών δοµών και διαδικα-
σιών που αγκαλιάζουν και αξιοποιούν τη δια-
φορετικότητα και δηµιουργούν ένα δεκτικό πε-
ριβάλλον εργασίας, για όλους ανεξαιρέτως τους
εργαζόµενους.
Με ιδιαίτερο σεβασµό στην ανθρώπινη προ-
σωπικότητα ακολουθούµε τις διεθνείς πρακτι-
κές, σε όλες τις περιοχές και τις χώρες που δρα-
στηριοποιούµαστε εξασφαλίζοντας ότι οι απο-
φάσεις που αφορούν θέµατα όπως οι προσ-
λήψεις, οι αµοιβές, οι προαγωγές, η επαγγελ-
µατική κατάρτιση, η συνταξιοδότηση αλλά και
η καταγγελία συµβάσεων βασίζονται µόνο σε
αµερόληπτα κριτήρια και δεν συνδέονται µε
οποιαδήποτε τύπο διακρίσεων όπως: το φύλο,
η ηλικία, η εθνικότητα, η φυλή, το χρώµα, η θρη-
σκεία, η γλώσσα, η ψυχική ή σωµατική αναπη-
ρία, η κατάσταση της υγείας, ο σεξουαλικός
προσανατολισµός, η οικογενειακή κατάσταση,
η κοινωνική θέση ή τα πολιτικά χαρακτηριστι-
κά του εργαζόµενου.
Με το µεγαλύτερο µέρος της δραστηριότητάς
µας να καλύπτεται από τη βαριά βιοµηχανία η
συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση και
η προώθηση των νέων εργαζοµένων (αναλο-
γικά και σύµφωνα πάντα µε τις απαιτήσεις του
κάθε τοµέα δραστηριοποίησής µας) αποτελούν
βασικά ζητήµατα προώθησης των Ίσων Ευ-
καιριών στο εργασιακό µας περιβάλλον.
Αξίζει να αναφερθεί ότι από την ίδρυση του
Οµίλου µας δεν έχουν σηµειωθεί περιστατικά
διακρίσεων στους εργοστασιακούς ή τους
διοικητικούς χώρους εργασίας των εταιρειών
µας ενώ το 2013:
∆ιπλασιάσαµε το ποσοστό συµµετοχής
γυναικών στις θέσεις ∆ιοίκησης των εται-
ρειών του Οµίλου φτάνοντας το 10.3%.
Αυξήσαµε στο 16% το ποσοστό συµµετο-
χής των γυναικών στο συνολικό στελεχια-
κό µας προσωπικό.
Όλες οι ηλικιακές κατηγορίες και οι γυναί-
κες εργαζόµενοι έλαβαν µέρος στο εκπαι-
δευτικό πρόγραµµα του Οµίλου για το
2013.
Αυξήσαµε το Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης
των γυναικών σε 18 ώρες το χρόνο από
10.5 ώρες που ήταν το 2012.
6.10 IΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡIΕΣ & ∆ΙΑΦΟΡΕΤΙΚOΤΗΤΑ
6.11 ΕΛΕΥΘΕΡIΑ ΣΥΝ∆ΙΚΑΛΙΣΜΟY
ΑΝAΛΥΣΗ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΟΜΙΛΟΥ ΑΝΑ ΤΟΜΕΑ ∆ΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΗΣ
ΚΑΙ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Άνδρες
Γυναίκες
<30 ετών
30 - 50 ετών
>50 ετών
Εθνικές µειονότητες
ΑµΕΑ
ΣYΝΟΛΟ
ΕΡΓΑΖΟΜEΝΩΝ
88.0%
12.0%
16.9%
67.8%
15.4%
0.3%
0.1%
ΦΟΡΕIΣ
∆ΙΑΚΥΒEΡΝΗΣΗΣ
ΟΜIΛΟΥ
89.0%
10.3%
0.0%
15.4%
84.6%
0.0%
0.0%
ΣΤΕΛΕΧΙΑΚO
ΠΡΟΣΩΠΙΚO
84.0%
16.0%
8.7%
68.8%
22.5%
0.0%
0.0%
∆ΙΟΙΚΗΤΙΚO
ΠΡΟΣΩΠΙΚO
71.6%
28.4%
11.3%
68.0%
20.7%
0.4%
0.4%
ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΚO
ΠΡΟΣΩΠΙΚO
98.1%
1.9%
20.6%
67.4%
12.0%
0.4%
0.0%
ΑΝAΛΥΣΗ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΟΜΙΛΟΥ ΑΝΑ ΤΟΜΕΑ ∆ΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΗΣ
ΚΑΙ ΦΥΛΟ
Άνδρες
Γυναίκες
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
<30 ΕΤΩΝ
14.2%
2.6%
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
30 - 50 ΕΤΩΝ
58.4%
9.4%
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
>50 ΕΤΩΝ
13.7%
1.7%
ΕΘΝΙΚΕΣ
ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ
0.3%
0.1%
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
ΑΜΕΑ
0.1%
0.0%
H
σταθερότητα των επιχειρησιακών µονάδων
του Οµίλου µας, στο τρέχον δυσοίωνο οι-
κονοµικό περιβάλλον, έχει ως βασική της προ-
ϋπόθεση την προστασία των εργασιακών δι-
καιωµάτων και ιδιαίτερα του σεβασµού της ελευ-
θερίας του συνδικαλισµού και του δικαιώµατος
της συµµετοχής των εργαζοµένων µας σε απερ-
γιακές κινητοποιήσεις. Σε όλες τις θυγατρικές
µας εταιρείες αναγνωρίζεται το δικαίωµα των
εργαζοµένων να ιδρύουν σωµατεία, να συµ-
µετέχουν σε αυτά, και να προβαίνουν σε συλ-
λογικές διαπραγµατεύσεις. Κατά τη διάρκεια του
2013, δεν εντοπίστηκαν περιοχές ούτε κατε-
γράφησαν περιστατικά όπου τα σχετικά δι-
καιώµατα να περιήλθαν σε κίνδυνο ή να πα-
ραβιάστηκαν. Το αποτέλεσµα αυτό είναι απόρ-
ροια της εφαρµογής µιας συγκεκριµένης δια-
δικασίας κοινωνικής διαπραγµάτευσης, που
έχει ως βασική της προϋπόθεση τη δέσµευση
των διοικήσεων των θυγατρικών µας εταιρει-
ών αλλά και των εργαζοµένων τους σε µια διε-
ξοδική ρύθµιση των κοινωνικών και εργασια-
κών θεµάτων λαµβάνοντας υπόψη τα δικαιώ-
µατα και τα συµφέροντα και των δύο µερών.
Στους τοµείς της Μεταλλουργίας & Μεταλλεί-
ων και των Κατασκευαστικών & Ενεργειακών
Έργων EPC, η θεσµοθέτηση και λειτουργία των
Σωµατείων των Εργαζοµένων και η στενή τους
συνεργασία µε τους εκπροσώπους των διοι-
κήσεων έχουν ως αποτέλεσµα τη διαφύλαξη και
την προώθηση των συµφερόντων τους (οικο-
νοµικών, εργασιακών και ασφαλιστικών) καθώς
και τη διατήρηση των κεκτηµένων δικαιωµάτων
τους τόσο για την ποσοτική όσο και για την ποι-
οτική τους βελτίωση.
Ειδικότερα, η διοίκηση της ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.
διαβουλεύεται µε το επίσηµο Σωµατείο των Ερ-
γαζοµένων της στο πλαίσιο: α) της ισότητας και
του σεβασµού των συµφερόντων των δύο µε-
