![]()
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011|53
Εταιρικό κέντρο: ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. Όμιλος Επιχειρήσεων
Κίνηση και διατήρηση εργαζομένων
Κατά τη διάρκεια του 2011 η «ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε.», προχώρησε σε 3 προσλήψεις, σύμφωνα με τις ανάγκες τις, ενώ από την εταιρεία αποχώρησαν 4 εργα-
ζόμενοι. Οι 3 αποχωρήσεις εργαζομένων από την εταιρεία ήταν οικιοθελείς ενώ η τέταρτη αφορούσε μετακίνηση εργαζομένου σε άλλη εταιρεία του Ομίλου.
Περιστατικά νέων προσλήψεων εργαζομένων στον Όμιλο που αποχώρησαν από την εργασία κατά τη διάρκεια του 2011 δεν υφίστανται.
Στοιχεία προσλήψεων προσωπικού ανά φύλο και ηλικιακή κατηγορία και γεωγραφική περιοχή
2009
2010
2011
Συνολικός αριθμός προσλήψεων εργαζομένων
14
25
3
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
16.2% 26.6%
3.5%
Προσλήψεις εργαζομένων (Άνδρες)
8
17
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
9.3% 18.0%
2.4%
Προσλήψεις εργαζομένων (Γυναίκες)
6
8
1
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
7.0%
8.5%
1.2%
Προσλήψεις εργαζομένων <30 ετών
2
9
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
2.3%
9.6%
2.4%
Προσλήψεις εργαζομένων 30 - 50 ετών
11
14
1
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
12.8% 14.9%
1.2%
Προσλήψεις εργαζομένων >50 ετών
1
2
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
1.2%
2.1%
0.0%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Αττικής
14
25
3
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
16.2% 26.6%
3.5%
Στοιχεία αποχωρήσεων προσωπικού ανά φύλο και ηλικιακή κατηγορία και γεωγραφική περιοχή
2009
2010
2011
Συνολικές αριθμός αποχωρήσεων εργαζομένων
9
11
4
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
10.5% 11.7%
4.8%
Αποχωρήσεις εργαζομένων (Άνδρες)
5
6
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
5.7%
6.4%
2.4%
Αποχωρήσεις εργαζομένων (Γυναίκες)
4
5
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
4.6%
5.3%
2.4%
Αποχωρήσεις εργαζομένων <30 ετών
1
2
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
1.1%
2.1%
0.0%
Αποχωρήσεις εργαζομένων 30 - 50 ετών
5
7
3
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
5.7%
7.4%
3.5%
Αποχωρήσεις εργαζομένων >50 ετών
3
2
1
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
3.4%
2.1%
1.2%
Αποχωρήσεις εργαζομένων από την περιοχή της Αττικής
9
11
4
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
10.5% 11.7%
4.8%
Εξέλιξη εργαζομένων
Η «ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε.» εκτός από το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού της στοχεύει στην ενσωμάτωση της ανάπτυ-
ξης του Συστήματος Διαχείρισης Ταλέντων για την αξιοποίηση των καλύτερων εργαζομένων της. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας, προωθούνται κατά προτεραιό-
τητα σε οποιαδήποτε θέση εργασίας δημιουργηθεί, εφ’ όσον κατέχουν τα απαραίτητα προσόντα και τις γνώσεις.
Το 2011, επίσημη αξιολόγηση από την εταιρεία έλαβαν 46 άτομα, ποσοστό σχεδόν 54% επί του συνόλου των εργαζομένων, ενώ ο συνολικός αριθμός των
προαγωγών ανήλθε σε 4. Οι εν λόγω προαγωγές έλαβαν χώρα στις εξής διευθύνσεις: Πληροφορικής Ομίλου, Εσωτερικού Ελέγχου, Χρηματοοικονομικών Ομί-
λου και Οικονομικών.
