33
Περιορισµένα παράπονα για τις εταιρείες ΜΕΤΚΑ Α.Ε. και PROTERGIA A.E. τα οποία εκτιµήθηκαν, κατανοήθηκαν και επιλύθηκαν σε το-
πικό επίπεδο από τις διοικήσεις των εταιρειών.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ: Συνεχίζουµε, µέσω της ανοιχτής διαδικασίας διαλόγου µε τα Ενδιαφερόµενα Μέρη µας, να κα-
τανοούµε και να ανταποκρινόµαστε στις προσδοκίες τους στοχεύοντας στον περιορισµό των παραπόνων.
Πλήρης συµµόρφωση όλων των εταιρειών του Οµίλου µε τους κανονισµούς και τις νοµοθετικές διατάξεις που τις διέπουν.
Πλήρης εκπλήρωση όλων των φορολογικών υποχρεώσεων των εταιρειών του Οµίλου σε τοπικό και κεντρικό επίπεδο.
Το 2013, ανασχεδιάσαµε τη δοµή παρουσίασης των θεµάτων Ε.Κ.Ε. στη διαδικασία διαβούλευσης µε τα Ενδιαφερόµενα Μέρη µας και εν-
τάξαµε µερικώς στη θεµατολογία µας, τις ενότητες της Προστασίας των Ανθρωπίνων ∆ικαιωµάτων και της µείωσης του φαινοµένου της
∆ιαφθοράς. Με τον τρόπο αυτό καλύψαµε ως ένα βαθµό το στόχο που είχαµε θέσει για το 2013 για την ουσιαστική αναβάθµιση της θε-
µατολογίας της συγκεκριµένης διαδικασίας.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ: α) Πλήρης ένταξη των ενοτήτων της Προστασίας των Ανθρωπίνων ∆ικαιωµάτων και της ∆ια-
φθοράς στη διαβούλευση µε τα Ενδιαφερόµενα Μέρη µας. β) Μεγαλύτερη προσπάθεια στην ενσωµάτωση των αποτελεσµάτων της
διαβούλευσης µε τα Ενδιαφερόµενα Μέρη µας, στη διαδικασία κατάρτισης των επιχειρηµατικών, κοινωνικών και περιβαλλοντικών
πλάνων των θυγατρικών εταιρειών µας.
Το 2013 αναφέρθηκαν επτά (7) ατυχήµατα µε διακοπή εργασίας στον τοµέα Μεταλλουργίας & Μεταλλείων και συγκεκριµένα στις εταιρείες
ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ A.E. (6) και ∆ΕΛΦΟΙ-∆ΙΣΤΟΜΟΝ A.M.E. (1).
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ: Και τα επτά ατυχήµατα διερευνήθηκαν εξονυχιστικά, σύµφωνα µε τους κανόνες που εφαρµόζουµε
για την Ασφάλεια και Υγιεινή των εργαζοµένων µας. Τα διδάγµατά τους εµπεδώθηκαν και λάβαµε ειδικά διορθωτικά µέτρα, ώστε να
αποφευχθεί η επανάληψή τους στο µέλλον. Απαιτείται συνεχής προσπάθεια, σύµφωνα µε την πολιτική µας, για την επίτευξη του µό-
νου αποδεκτού στόχου «ΜΗ∆ΕΝΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ».
Κανένα περιστατικό επαγγελµατικών ασθενειών.
ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ: Απαιτείται συνεχής προσπάθεια, σύµφωνα µε την πολιτική µας, για την επίτευξη του µόνου αποδεκτού στόχου
«ΜΗ∆ΕΝΙΚΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΩΝ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ».
Ικανοποίηση εργαζοµένων µεταξύ 60% - 70%. ΣΗΜΕΙΩΣΗ: ∆εν υπήρξε µεταβολή από το 2012. Η συγκεκριµένη συνολική επίδοση αποτελεί
περισσότερο εκτίµηση που προέρχεται από τη διαδικασία αξιολόγησης των εργαζοµένων και όχι από συστηµατικές έρευνες ικανοποίησης.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ: Μελέτη και σχεδιασµός διαδικασίας υλοποίησης συστηµατικών ερευνών ικανοποίησης του προ-
σωπικού µας, σε όλες τις θυγατρικές µας εταιρείες µέχρι το τέλος του 2015.
Όλες οι εταιρείες του Οµίλου διαθέτουν επίσηµη πολιτική εκπαίδευσης και αναλαµβάνουν εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες σε ετήσια βάση µε
σαφείς στόχους που συνάδουν τόσο µε την επιχειρηµατική δραστηριότητα όσο και µε τις ανάγκες των εργαζοµένων τους. ∆εν υπήρξε κά-
ποια µεταβολή από το 2012 σε σχέση µε το στόχο µας.
ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ: Σχεδιάζουµε τον εµπλουτισµό του εκπαιδευτικού µας προγράµµατος µέσα στο 2014 µε θεµατικές ενότητες που θα
συνδυάζουν τις ανάγκες των εργαζοµένων µε τους κοινωνικούς και περιβαλλοντικούς στόχους του Οµίλου.
Το ποσοστό εργαζοµένων που αξιολογήθηκε µέσω των ∆ιαδικασιών Αξιολόγησης Επαγγελµατικής Προόδου που εφαρµόζουν οι εται-
ρείες του Οµίλου ανέρχεται συνολικά µεταξύ 81 - 90%.
ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ: Στοχεύουµε σε ποσοστό αξιολόγησης των εργαζοµένων µας µεγαλύτερο του 90%, µέχρι το 2016, µέσω της συνεχούς
βελτίωσης και συστηµατικής εφαρµογής των διαδικασιών Αξιολόγησης Επαγγελµατικής Προόδου των θυγατρικών µας εταιρειών.
Το ποσοστό απασχόλησης εργαζοµένων από τις τοπικές κοινότητες που δραστηριοποιούνται οι εταιρείες του Οµίλου ανέρχεται συνολι-
κά µεταξύ 70% - 85%.
ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ: Καµία παρέκκλιση από την πολιτική µας για την απασχόληση εργαζοµένων από τις τοπικές µας κοινότητες, µε στόχο
την επίτευξη ποσοστού µεγαλύτερου του 85%, λαµβάνοντας πάντα υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κάθε τοµέα της επιχειρηµατικής µας
δραστηριότητας.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
