37
ΣΤΟΙΧΕIΑ ΑΠΟΧΩΡHΣΕΩΝ
ΕΡΓΑΖΟΜEΝΩΝ (ΑΝA ΦYΛΟ,
ΗΛΙΚΙΑΚH ΚΑΤΗΓΟΡIΑ ΚΑΙ
ΓΕΩΓΡΑΦΙΚH ΠΕΡΙΟΧH)
Αποχωρήσεις εργαζοµένων
Άνδρες
Γυναίκες
% επί του συνόλου των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης
Αποχωρήσεις εργαζοµένων
Άνδρες
Γυναίκες
Αποχωρήσεις (<30 ετών)
Αποχωρήσεις (30 - 50 ετών)
Αποχωρήσεις ( >50 ετών)
% επί του συνόλου των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης
<30 ετών
30 - 50 ετών
>50 ετών
Αποχωρήσεις -Στ. Ελλάδα
Αποχωρήσεις -Μακεδονία
Αποχωρήσεις -Θεσσαλία
Αποχωρήσεις -Πελοπόννησος
Αποχωρήσεις - Άλλη περιοχή
Αποχωρήσεις - Ιορδανία
Αποχωρήσεις – Αλγερία
Αποχωρήσεις -Συρία
Αποχωρήσεις -Τουρκία
Αποχωρήσεις - Ιράκ
% επί του συνόλου των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης
Στερεά Ελλάδα
Μακεδονία
Θεσσαλία
Πελοπόννησο
Άλλες περιοχές
Ιορδανία
Αλγερία
Συρία
Τουρκία
Ιράκ
2011
265
226
39
16.3%
14.0%
2.3%
67
91
107
4.1%
5.6%
6.6%
167
21
13
2
49
-
-
-
9
-
10.3%
1.3%
0.8%
0.1%
3.0%
-
-
0.0%
0.7%
-
2013
276
241
35
17.2%
15.0%
2.2%
103
118
55
6.4%
7.4%
3.4%
190
1
8
6
10
1
1
9
43
7
11.8%
0.1%
0.5%
0.4%
0.6%
0.1%
0.1%
0.6%
2.7%
0.4%
2012
321
271
50
20.3%
17.2%
3.1%
70
130
121
4.4%
8.2%
7.6%
247
16
7
29
-
-
-
3
9
-
15.6%
1.0%
0.4%
1.8%
0.0%
-
-
0.2%
0.6%
-
ΠΡΟΣΛHΨΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜEΝΩΝ
ΠΟΥ ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΝ ΑΠO
ΤΗΝ ΕΡΓΑΣIΑ ΜEΣΑ ΣΤΟ
EΤΟΣ ΠΡOΣΛΗΨΗΣ ΤΟΥΣ
Σύνολο νέων προσλήψεων
εργαζοµένων που αποχώρησαν
Άνδρες
Γυναίκες
% επί του συνόλου των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης
Σύνολο νέων προσλήψεων
εργαζοµένων που αποχώρησαν
Άνδρες
Γυναίκες
Νέες προσλήψεις εργαζοµένων
που αποχώρησαν (<30 ετών)
Νέες προσλήψεις εργαζοµένων
που αποχώρησαν (30 - 50 ετών)
Νέες προσλήψεις εργαζοµένων
που αποχώρησαν ( >50 ετών)
% επί του συνόλου των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης
<30 ετών
30 - 50 ετών
>50 ετών
2011
69
63
6
4.2%
3.9%
0.4%
32
34
3
2.0%
2.1%
0.1%
2013
78
67
11
4.9%
4.2%
0.7%
45
28
5
2.8%
1.7%
0.3%
2012
47
45
2
3.0%
2.8%
0.1%
28
17
2
1.8%
1.1%
0.1%
ΠΟΣΟΣΤΟ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΑΝΩΤΕΡΗΣ
∆ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΤΟΥ
ΟΜΙΛΟΥ ΠΟΥ ΠΡΟΕΡΧΟΝΤΑΙ
ΑΠΟ ΤΙΣ ΤΟΠΙΚΕΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΕΣ
ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.
1
∆ΕΛΦΟΙ – ∆ΙΣΤΟΜΟΝ Α.Μ.Ε
2
ΜΕΤΚΑ Α.Ε.
3
PROTERGIA A.E.
4
ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε.
5
2011
11.1%
44.4%
80.0%
67.0%
100.0%
2013
7.7%
33.0%
80.0%
82.0%
100.0%
2012
7.7%
33.0%
80.0%
70.0%
100.0%
1
Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στην Επιτροπή Πλοήγησης του Εργο-
στασίου της εταιρείας και το ∆ιοικητικό Συµβούλιο.
2
Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στα Στελέχη της επιχείρησης και στο
∆ιοικητικό Συµβούλιο.
3
Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στο σύνολο των ατόµων που κατέ-
χουν θέση προϊσταµένου ή ανώτερη αυτής.
4
Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στους ∆ιευθυντές διευθύνσεων
έδρας, ∆ιευθυντές ενεργειακών κέντρων και τη Γενική ∆ιεύθυνση.
5
Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στο σύνολο του στελεχιακού δυναµι-
κού της εταιρείας.
H
διασφάλιση της Ασφάλειας και της Υγείας
στους χώρους εργασίας αποτελεί για τον
Όµιλό µας βασική αρχή και το θεµέλιο όλων
όσων επιχειρούµε. Ως Όµιλος, µε κύρια δρα-
στηριοποίηση στον τοµέα της βαριάς βιοµηχα-
νίας, θεωρούµε ότι η υγεία και η ίδια η ζωή των
εργαζόµενών µας όπως και των εργαζόµενων
που ανήκουν σε ανεξάρτητους εργολήπτες που
εργάζονται για εµάς, δεν θα πρέπει να τίθενται
σε κανένα κίνδυνο. Η θέση µας αυτή πιστο-
ποιείται τόσο από την επίσηµη πολιτική του Οµί-
λου µας, όσο και από το γεγονός ότι όλες οι θυ-
γατρικές µας εταιρείες εφαρµόζουν, πιστοποι-
ηµένο κατά OHSAS 18001, σύστηµα Υγιεινής
και Ασφάλειας στους χώρους εργασίας τους το
οποίο είναι σχεδιασµένο για την ελαχιστοποί-
ηση των κινδύνων, τη συνεχή βελτίωση στην µεί-
ωση των ατυχηµάτων και επαγγελµατικών ασθε-
νειών καθώς και την ενίσχυση της εργασιακής
κουλτούρας. Στην κατεύθυνση αυτή, το 2013,
η εταιρεία PROTERGIA A.E. επιτηρήθηκε εκ νέου
ως προς την εφαρµογή του συγκεκριµένου
προτύπου, ενώ η ΜΕΤΚΑ Α.Ε. υλοποίησε όλα
τα κατασκευαστικά της έργα σύµφωνα µε τις βέλ-
τιστες απαιτήσεις Υγείας και Ασφάλειας χωρίς
ατύχηµα ή περιστατικό που θα µπορούσε να βλά-
ψει την υγεία των εργαζοµένων της. Επίσης, στη
ΜΕΤΚΑ Α.Ε. λειτουργούν επιτροπές Υγείας &
Ασφάλειας σε κάθε εργοτάξιο ή εργοστάσιο µε
κοινή εκπροσώπηση διοίκησης - εργαζοµέ-
νων. Σε κάθε εγκατάσταση υπάρχει συνεχής πα-
ρουσία εξειδικευµένου προσωπικού για τη δια-
χείριση των θεµάτων Υγείας & Ασφάλειας κα-
θώς και υπηρεσία παροχής Α' Βοηθειών (προ-
σωπικό & εξοπλισµός), καθώς και παρουσία
Ασθενοφόρου & Ιατρού Εργασίας. Το ποσοστό
του προσωπικού που αντιπροσωπεύεται από τις
επιτροπές αυτές υπερβαίνει το 75%.
Σχετικά µε τη συνολική µας επίδοσή το 2013,
είµαστε στη δυσάρεστη θέση να αναφέρουµε 7
ατυχήµατα εργαζοµένων, µε διακοπή εργα-
σίας. Τα περιστατικά αυτά έλαβαν χώρα στις θυ-
6.3 ΥΓΕIΑ & ΑΣΦAΛΕΙΑ
