35
6.2 ΑΠΑΣΧOΛΗΣΗ
O
ι άνθρωποί µας αποτελούν την κινητήρια
δύναµη και το ισχυρό στρατηγικό µας πλε-
ονέκτηµα. Το υψηλό επίπεδο του επαγγελµα-
τισµού των στελεχών µας, η εργασιακή εµπει-
ρία του εργατοτεχνικού προσωπικού µας στους
εξειδικευµένους τοµείς της δραστηριότητάς
µας και το ξεχωριστό πνεύµα εταιρικής κουλ-
τούρας που διέπει όλο το προσωπικό µας, απο-
τελούν ένα ανεκτίµητο κεφάλαιο που οφείλουµε
να καλλιεργήσουµε, να διατηρήσουµε και να µε-
ταλαµπαδεύσουµε στις επόµενες γενιές των ερ-
γαζοµένων µας.
Αναγνωρίζουµε, εκτιµούµε και επιβραβεύουµε
την προσπάθεια των ανθρώπων µας που αν-
ταποκρίνονται µε τον καλύτερο τρόπο στους
επιχειρηµατικούς µας στόχους, στο συνεχώς αν-
τίξοο οικονοµικό περιβάλλον των τελευταίων
ετών.
Στο τέλος του 2013, το ανθρώπινο δυναµικό
του Οµίλου µας αριθµούσε 2,001 εργαζόµε-
νους, συµπεριλαµβανοµένου του έµµεσου προ-
σωπικού, δηλαδή ελεύθερων επαγγελµατιών και
εργοληπτών µε τους οποίους συνεργαζόµαστε,
αριθµός αυξηµένος, κατά 2%, συγκριτικά µε το
2012. Το άµεσο προσωπικό του Οµίλου µας
ανήλθε σε 1,600 εργαζόµενους πλήρους απα-
σχόλησης, οι οποίοι κατανέµονται σε Στελε-
χιακό, ∆ιοικητικό και Εργατοτεχνικό προσω-
πικό. Σχεδόν το 60% του συνόλου του προ-
σωπικού µας απασχολείται στον τοµέα της Με-
ταλλουργίας & Μεταλλείων, το 29% στον το-
µέα των Κατασκευαστικών & Ενεργειακών έρ-
γων EPC, ενώ το 9% απασχολείται στον τοµέα
της Ενέργειας. Η συµµετοχή των γυναικών
στην συνολική απασχόληση το 2013 διατη-
ρήθηκε στα επίπεδα των τελευταίων 3-4 ετών
σε ποσοστό 13%.
Με τη δραστηριότητά µας να επεκτείνεται κυ-
ρίως στην ελληνική περιφέρεια, προσπαθού-
µε να συµβάλουµε στην ανάπτυξη της τοπικής
απασχόλησης δίνοντας προτεραιότητα στην κά-
λυψη των αναγκών του εργατοτεχνικού αλλά
και του υψηλόβαθµου προσωπικού µας, σε ερ-
γαζοµένους που προέρχονται από τις τοπικές
κοινότητες. Στις περιπτώσεις που οι ανάγκες των
θυγατρικών µας εταιρειών απαιτούν ειδικότη-
τες τις οποίες οι τοπικές κοινότητες δεν δια-
θέτουν και κατ’ επέκταση δεν µπορούν να προ-
σφέρουν, τότε δροµολογούνται οι διαδικασίες
προσλήψεων εκτός αυτών, εστιάζοντας συ-
νολικά τις προσπάθειές µας στο να προσελ-
κύουµε, να αναπτύσσουµε και να διατηρούµε
το κατάλληλο ανθρώπινο δυναµικό για τη δια-
σφάλιση της συνεχούς επίτευξης των επιχει-
ρηµατικών µας στόχων και στρατηγικών. Σε
όλες τις γεωγραφικές περιοχές που δραστη-
ριοποιούµαστε, η µεγάλη πλειοψηφία του αν-
θρώπινου δυναµικού µας προέρχεται από
τους τοπικούς πληθυσµούς.
ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ∆ΥΝΑΜΙΚΟ
Σύνολο
Άνδρες
Γυναίκες
2011
2,020
1,732
288
2013
2,001
1,739
262
2012
1,965
1,703
262
ΕΠΟΠΤΕΥOΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖOΜΕΝΟΙ
Σύνολο
Άνδρες
Γυναίκες
2011
397
315
82
2013
401
331
70
2012
384
315
69
ΕΡΓΑΖOΜΕΝΟΙ ΑΝA ΤYΠΟ ΑΠΑΣΧOΛΗΣΗΣ
Σύνολο εργαζοµένων
πλήρους απασχόλησης
Άνδρες
Γυναίκες
Σύνολο εργαζοµένων
µερικής απασχόλησης
Άνδρες
Γυναίκες
2011
1,620
1,414
206
3
2
1
2013
1,602
1,410
192
5
2
3
2012
1,580
1,387
193
4
3
1
ΕΡΓΑΖOΜΕΝΟΙ ΑΝA ΤYΠΟ ΣYΜΒΑΣΗΣ
Σύνολο εργαζοµένων µε
σύµβαση αορίστου χρόνου
Άνδρες
Γυναίκες
Σύνολο εργαζοµένων µε
σύµβαση ορισµένου χρόνου
Άνδρες
Γυναίκες
2011
1,540
1,342
198
83
75
6
2013
1,508
1,327
181
99
85
14
2012
1,480
1,297
183
104
93
11
Eνέργεια
Κατασκευαστικά
& Ενεργειακά Έργα EPC
Μεταλλουργία
Μεταλλεία
Εταιρικό Κέντρο
39%
28%
27%
6%
ΠΟΣΟΣΤΟ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
