52
53
Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης
αποτυπώνεται στις έρευνες αμοιβών. Υψηλότερες αμοιβές προβλέπονται για
ρόλους εξειδικευμένους που έχουν βαρύνουσα σημασία ή είναι περιπτώσεις
εξέχουσας εμπειρίας και απόδοσης.
Σε ό,τι αφορά τις μεταβλητές αμοιβές, αυτές συνδέονται με τις επιδόσεις του
μέλους, της εταιρείας αλλά και του Oμίλου εν γένει. Η επίτευξη των στόχων στα
προαναφερθέντα επίπεδα – άτομο/Εταιρεία/Όμιλος – είναι βασικό συστατικό
της κουλτούρας του Ομίλου. Το ύψος των μεταβλητών αμοιβών που δίνεται
εξαρτάται από την απόδοση σε μία σειρά ποσοτικών κριτηρίων. Τα κριτήρια
αυτά ενσωματώνουν τη μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη στρατηγική,
επιτυγχάνουν την ευθυγράμμιση των στόχων με την εν λόγω στρατηγική και
εξασφαλίζουν συμφέροντα του οργανισμού και των μετόχων και σχετίζονται
ενδεικτικά με τους εξής δείκτες:
• Διατήρηση ή/και επαύξηση του κύκλου εργασιών
• Διατήρηση ή/και επαύξηση του περιθωρίου λειτουργικής κερδοφορίας
• Επίτευξη θετικών λειτουργικών ταμειακών ροών
• Επίτευξη ή/και επαύξηση καθαρής κερδοφορίας
Οι στόχοι καθορίζονται κάθε χρόνο ανάλογα με το επιχειρηματικό πλάνο του
Ομίλου και το ύψος των μεταβλητών αμοιβών υπολογίζεται εφόσον έχει ολο-
κληρωθεί η αξιολόγηση των στόχων που είχαν τεθεί, λαμβανομένου υπόψη του
οικονομικού περιβάλλοντος.
Σημειώνεται ότι τα μη εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Ομίλου
λαμβάνουν μόνο σταθερές αμοιβές.
Η σελίδα έχει σκοπίμως αφεθεί κενή
