![]()
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011|13
φωσή του στο θεσμικό πλαίσιο της εταιρικής δι-
ακυβέρνησης.
Δέσμευση:
Η ανάπτυξη και διατήρηση αυτού στο
υψηλότερο δυνατό επίπεδο, με την εφαρμογή εσω-
τερικών πέραν του νόμου πρακτικών.
Ανθρώπινο Δυναμικό
Η δέσμευση του Ομίλου να επενδύει στη βελτί-
ωση του εργασιακού κλίματος, δείχνοντας εμπι-
στοσύνη στις ικανότητες των εργαζομένων του
και ενθαρρύνοντας την ανάπτυξη των δυνατοτή-
των τους, προάγει το ατομικό, ομαδικό και εταιρι-
κό αποτέλεσμα.
Δέσμευση:
Αναγνωρίζοντας την αξία της συμβο-
λής του ανθρώπινου κεφαλαίου, ο Όμιλος πιστεύει
ότι διατηρώντας την εργασιακή ειρήνη, αναπτύσ-
σοντας συστήματα διαχείρισης των καλύτερων,
εξασφαλίζοντας την εσωτερική επικοινωνία και
αξιολογώντας την ατομική απόδοση, βρίσκεται στη
σωστή κατεύθυνση που οδηγεί, με συνοχή και συ-
νέπεια, στην επίτευξη του Οράματος και της Στρα-
τηγικής του.
Ασφάλεια και Υγεία της Εργασίας
Η πολιτική διαχείρισης «Ασφάλειας και Υγείας της
Εργασίας» στους χώρους εργασίας του Ομίλου
σε όλους τους τομείς της δραστηριοποίησης του
υλοποιείται με ένα και μοναδικό γνώμονα: «Κα-
νένα Ατύχημα».
Δέσμευση:
Η εξασφάλιση της παραπάνω συνθή-
κης, αξιοποιώντας σύγχρονες μεθόδους, αδιάκο-
πη επαγρύπνηση, κατάρτιση και εκπαίδευση όλων
των βαθμίδων εμπλοκής στην παραγωγική διαδι-
κασία όλων των εταιρειών του Ομίλου.
Περιβάλλον
Η αναγνώριση των ευθυνών για τις αρνητικές
επιπτώσεις της λειτουργίας της δραστηριότητας
του Ομίλου στο φυσικό περιβάλλον, όπως και ο
σχεδιασμός και η εφαρμογή συστηματικών ειδι-
κών μέτρων και αρχών για την μείωσή τους, απο-
τελούν σημείο αναφοράς της μέχρι σήμερα προ-
σπάθειάς του για βιώσιμη διαχείριση του περι-
βάλλοντος.
Δέσμευση:
Η συστηματική παρακολούθηση και
εφαρμογή των Περιβαλλοντικών Μέτρων και Αρ-
χών του Ομίλου, σε όλες τις εταιρείες του, σε συν-
δυασμό με την υλοποίηση συντονισμένων «πράσι-
νων» δράσεων ή προγραμμάτων για την προστα-
σία του περιβάλλοντος.
Τοπικές κοινωνίες
Με επίκεντρο τον Άνθρωπο, ο Όμιλος, επιχειρεί
να ανταποκριθεί και να προσφέρει στην άμβλυν-
ση βασικών κοινωνικών ζητημάτων.
Δέσμευση:
Η καταγραφή των τοπικών αναγκών
και η συμβολή του στην εκπλήρωσή τους, προκει-
μένου να δημιουργηθούν βιώσιμες προϋποθέσεις
για την ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών ιδιαίτε-
ρα στις περιοχές που η δραστηριότητα του Ομίλου
είναι περισσότερο ορατή.
Ανθρώπινα δικαιώματα
Από την πρώτη ημέρα λειτουργίας του, ο «Όμιλος
ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ» επιδεικνύει υψηλό αίσθημα ευ-
θύνης και ευαισθησίας στο θέμα των ανθρωπί-
νων δικαιωμάτων. Σε μια εποχή που η παραβία-
ση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων αποτελεί ένα
μείζον κοινωνικό πρόβλημα, ο Όμιλος δεσμεύε-
ται ρητά και υιοθετεί με απόλυτο σεβασμό τις αρ-
χές του Global Compact του Οργανισμού Ηνωμέ-
νων Εθνών.
Δέσμευσή μας:
H συνεχής και οργανωμένη προ-
σπάθεια για την εδραίωση διαδικασιών και μεθό-
δων, που θα καθορίσουν τις δράσεις του Ομίλου,
με στόχο την τήρηση των δεσμεύσεων μας στις αρ-
χές του Global Compact στα θέματα ισότιμης εργα-
σίας, προστασίας των δικαιωμάτων των ατόμων
με αναπηρίες, κ.λπ.
Η βιωσιμότητα του Ομίλου ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ είναι
άμεσα συνδεδεμένη με το κοινωνικό και περιβαλ-
λοντικό αποτύπωμά του και οικοδομείται πάνω στις
αρχές της Αειφόρου Ανάπτυξης.
Στη δύσκολη οικονομική συγκυρία που βιώνει η
χώρα, η συνεισφορά του Ομίλου, ως κοινωνικού
εταίρου, είναι ανάλογη του μεγέθους του. Συμ-
βάλλει στην ενίσχυση της ελληνικής οικονομίας,
στηρίζει την ελληνική κοινωνία, μεριμνά για την
προστασία του περιβάλλοντος, της εργασίας και
των ορθών επιχειρηματικών πρακτικών στα πλαί-
σια της αγοράς.
Πρόκειται για ένα πολύπλευρο έργο που, το 2011,
απέκτησε την πιστοποίηση του Διεθνούς Φορέα
Αξιολόγησης GRI (Global Reporting Initiative),ο
οποίος αναβάθμισε τον Κοινωνικό Απολογισμό
του Ομίλου για το έτος 2010 - που πλέον συ-
ντάσσεται κατά το διεθνές πρότυπο GRI-G3 - στο
επίπεδο Β. Χαρακτηριστικά το 2011, ο Όμιλος
ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ παρήγαγε «κοινωνικό προϊόν» συ-
νολικής αξίας €287 εκατ., για επενδύσεις, παρο-
χές προς τους εργαζομένους, χορηγίες, μερίσματα
και πληρωμή φόρων.Παράλληλα, στο πλαίσιο της
διαφάνειας, ο Όμιλος είναι μια από τις ελάχιστες
ελληνικές επιχειρήσεις που σε ετήσια βάση, διεξά-
γει ανοιχτό διάλογο με τους κοινωνικούς του εταί-
ρους στις κοινωνίες όπου και δραστηριοποιείται.
Συγκεκριμένα, μέσα στο 2011, διοργανώθηκαν,
με μεγάλη συμμετοχή, Φόρουμ Ανοιχτού Διαλόγου
για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά από τη «ΜΕΤΚΑ
Α.Ε.» και την «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.», ενώ για πρώ-
τη φορά σε διάλογο με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη ει-
σήλθε και η εταιρεία «Protergia Α.Ε.». Τα αποτε-
λέσματα του συγκεκριμένου διάλογου έχουν λη-
φθεί υπόψη στον καθορισμό των θεμάτων Εται-
ρικής Κοινωνικής Ευθύνης που αναπτύσσονται
στον παρόντα Κοινωνικό Απολογισμό, ενώ το
επόμενο βήμα για τον Όμιλο είναι η συμμετοχή
στους διεθνείς δείκτες ESG (Environment – Society
– Governance), Bloomberg & Carbon Disclosure, οι
οποίοι εκφράζουν την δέσμευση του Ομίλου στην
Εταιρική Υπευθυνότητα.
1. Εκτίμηση
υπάρχουσας
κατάστασης
6. Αξιολόγηση
& βελτίωση πρακτικών και
δράσεων
5. Μετρήσεις, αναφορές
& επικοινωνία
4. Υλοποίηση
Θέσεων (δράσεις)
2. Στρατηγικές
Κατευθύνσεις
Ε.Κ.Ε.
3. Ανάπτυξη Θέσεων
στους επιμέρους τομείς
Διαδικασία
διαχείρισης
Ε.Κ.Ε.
