![]()
|
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011
18
των εταιρειών του Ομίλου ελέγχονται και πιστοποι-
ούνται από τα Συστήματα Διαχείρισης Ασφάλειας
και Υγείας της Εργασίας (OHSAS 18001-ΕΛΟΤ
1801) καθώς και από τα αντίστοιχα Πρότυπα Πε-
ριβαλλοντικής Διαχείρισης (ISO 14001) και Δια-
χείρισης Ποιότητας (ISO 9001). Ο Εσωτερικός Κα-
νονισμός Λειτουργίας καταγράφει τις αρμοδιότη-
τες, τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις κάθε θε-
σμοθετημένου οργάνου βάσει του Καταστατικού
και της κείμενης νομοθεσίας.
Διαχείριση Κινδύνων
Με σκοπό την πρόληψη, η ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε.-
ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ και θυγατρικές εταιρεί-
ες της διαθέτουν Σύστημα Διαχείρισης Κινδύνων
το οποίο συντονίζεται από το Διοικητικό Συμ-
βούλιο, καλύπτει όλη την ιεραρχία και αφορά σε
όλους τους τομείς επιχειρηματικής δραστηριότη-
τας. Λόγω της φύσης των βασικών δραστηριοτή-
των των εταιρειών του Ομίλου (βαριά βιομηχανία)
γίνεται συνεχής αξιολόγηση κάθε προτεινόμενης
επιχειρηματικής δράσης προκειμένου να εντοπι-
σθούν οι κίνδυνοι κατά τον επιχειρησιακό σχεδι-
ασμό, την ανάπτυξη και παρουσίαση νέων προϊ-
όντων, την προστασία του περιβάλλοντος και την
προστασία της δημόσιας υγείας και να αποφασι-
σθεί ο καλύτερος τρόπος διαχείρισης τους.
Επίσης, οι δραστηριότητες των εταιρειών του Ομί-
λου εγκυμονούν πολλαπλούς χρηματοοικονομι-
κούς κινδύνους συμπεριλαμβανομένων των κιν-
δύνων συναλλαγματικών ισοτιμιών και επιτοκίων,
διακυμάνσεων των τιμών της αγοράς, πιστωτικών
κινδύνων και κινδύνων ρευστότητας.
Το πρόγραμμα διαχείρισης και αντιστάθμισης κιν-
δύνων των εταιρειών του Ομίλου, στοχεύει στον
περιορισμό ενδεχόμενης αρνητικής επίδρασης στα
χρηματοοικονομικά αποτελέσματά του, που ενδέ-
χεται να προκύψει από την αδυναμία πρόβλεψης
των χρηματοοικονομικών συνθηκών και τη διακύ-
μανση στις μεταβλητές του κόστους και των πωλή-
σεων. Στα πλαίσια αυτά χρησιμοποιούνται παρά-
γωγα χρηματοοικονομικά μέσα για να αντισταθμί-
σει την έκθεσή του σε συγκεκριμένες κατηγορίες
κινδύνων.
Η Πολιτική Διαχείρισης Κινδύνων εφαρμόζεται
από το τμήμα Διαχείρισης Διαθεσίμων των εταιρει-
ών του Ομίλου (Corporate Treasury Department)
το οποίο λειτουργεί ως ένα κέντρο υπηρεσιών στα
πλαίσια συγκεκριμένων κατευθύνσεων εγκεκριμέ-
νων από τη Διοίκηση. Η Κεντρική Υπηρεσία Δια-
χείρισης Διαθεσίμων αναγνωρίζει, ποσοτικοποι-
εί, διαχειρίζεται και αντισταθμίζει τους χρηματοοι-
κονομικούς κινδύνους που δημιουργούνται από
τις κύριες λειτουργικές δραστηριότητες των εται-
ρειών του Ομίλου.
Διαδικασία αξιολόγησης της επίδοσης του
Δ.Σ. ως προς την οικονομική, περιβαλλο-
ντική και κοινωνική επίδοση του Ομίλου
Εκτός από την ετήσια αξιολόγηση, στις τακτικές και
έκτακτες συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλί-
ου, εφόσον κρίνεται αναγκαίο από τον Πρόεδρο
και Διευθύνοντα Σύμβουλο γίνεται εκτενής ανα-
φορά στην οικονομική, την περιβαλλοντική και την
κοινωνική επίδοση του Ομίλου και των εταιρειών
του και ακολουθεί αξιολόγηση της επίδοσης των
μελών του Διοικητικού Συμβουλίου σχετικά με τα
ανωτέρω θέματα. Η σχετική ενημέρωση εξασφα-
λίζεται από τη πληροφόρηση που έχει ο Διευθύνων
Σύμβουλος από την παρουσία του στα Συμβούλια
των Διευθυντών καθώς και από τις αναφορές της
ιεραρχίας προς τα εκτελεστικά μέλη του Διοικητι-
κού Συμβουλίου στα πλαίσια των καθηκόντων της.
Πρωτοβουλίες που αναπτύσσονται από
τον Όμιλο και σχετίζονται με την αρχή
της πρόληψης
Στρατηγική του Ομίλου στο πλαίσιο της εφαρμο-
γής της προληπτικής προσέγγισης είναι να επεν-
δύει στη λογοδοσία και να εκδίδει σε ετήσια βάση
τον Κοινωνικό του Απολογισμό ο οποίος συνοδεύ-
ει τις ετήσιες οικονομικές του καταστάσεις. Ο Κοι-
νωνικός Απολογισμός παρουσιάζει αναλυτικά την
οικονομική, περιβαλλοντική και κοινωνική επίδο-
ση των επιμέρους εταιρειών του ανά τομέα δρα-
στηριότητας.
Ο Όμιλος λειτουργεί μέσω αρχών και αξιών που
προάγουν την επιχειρηματική αριστεία με γνώμο-
να την κοινωνικά υπεύθυνη ανάπτυξη με σεβασμό
στο περιβάλλον και την αποδοχή από τον κοινω-
νικό περίγυρο. Οι αξίες αυτές στηρίζονται στη δι-
αρκή προσπάθεια για ανάπτυξη του ανθρωπίνου
δυναμικού των εταιρειών του Ομίλου, με βάση το
ομαδικό πνεύμα, την ακεραιότητα, την επαγγελ-
ματική συμπεριφορά και τις συνθήκες ασφάλειας
και υγιεινής στους χώρους εργασίας. Οι σταθερές
επιχειρηματικές αξίες μαζί με τους κανόνες ηθικής
και επαγγελματικής δεοντολογίας και το συνολικό
Σύστημα Εταιρικής Διακυβέρνησης και Απόδοσης
του Ομίλου, διασφαλίζουν την ορθή λειτουργία και
την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων στην
αντιμετώπιση οικονομικών, κοινωνικών και περι-
βαλλοντικών προκλήσεων.
Συμμετοχή σε σωματεία ή σε διεθνείς/
εθνικές οργανώσεις προάσπισης
δικαιωμάτων
Ο Όμιλος συμμετέχει ενεργά σε πρωτοβουλίες χρη-
ματοδότησης συλλόγων και σωματείων ενισχύο-
ντας τοπικούς αθλητικούς συλλόγους, τοπικές κοι-
νότητες και πολιτιστικούς συλλόγους αλλά και το
ταμείο υποτροφιών για την κάλυψη των αναγκών
τους και την ενίσχυση των δραστηριοτήτων τους.
Δέσμευση του Ομίλου αποτελεί η καταγραφή των
αναγκών των τοπικών κοινωνιών στις οποίες δρα-
στηριοποιείται και η συμβολή στην εκπλήρωσή
τους προκειμένου να δημιουργηθούν προϋποθέ-
σεις για τη βιώσιμη ανάπτυξή τους. Επίσης, συμμε-
τέχει ενεργά αλλά και εθελοντικά σε φορείς εθνι-
κής στρατηγικής σημασίας όπως το Εμπορικό και
Βιομηχανικό Επιμελητήριο, ο Σύνδεσμος Α.Ε.. και
Ε.Π.Ε, ο Σύνδεσμος Μεταλλευτικών Επιχειρήσε-
ων, η Ελληνική Εταιρεία Διοίκησης Επιχειρήσεων
και ο Οργανισμός Μεγάρου Μουσικής Αθηνών.
Οι εταιρείες του Ομίλου είναι μέλη του Συνδέσμου
Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ). Τέλος, ο Όμιλος είναι
μέλος του Ελληνικού Δικτύου για την Εταιρική Κοι-
νωνική Ευθύνη ενώ επιδεικνύοντας υψηλό αίσθη-
μα ευθύνης και ευαισθησίας στο θέμα των ανθρω-
πίνων δικαιωμάτων υιοθετεί με σεβασμό τις αρχές
του Global Compact του Οργανισμού Ηνωμένων
Εθνών που καλύπτει τους τομείς των ανθρωπίνων
δικαιωμάτων, των συνθηκών εργασίας, του περι-
βάλλοντος και της καταπολέμησης της διαφθοράς.
Εταιρική Διακυβέρνηση
