![]()
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011|99
METKA Α.Ε.
• Ο καθορισμός της στρατηγικής διαχείρισης επι-
χειρηματικών κινδύνων της εταιρείας.
• Η επιλογή, αξιοποίηση και ανάπτυξη της ηγετι-
κής διοικητικής ομάδας.
Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και
σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται στον κ.ν.
2190/1920 καθορίζονται οι πάσης φύσεως αμοι-
βές και παροχές προς τα εκτελεστικά μέλη του Δι-
οικητικού Συμβουλίου.
Ρόλος και αρμοδιότητες Διευθύνοντος
Συμβούλου
Ο Διευθύνων Σύμβουλος αναφέρεται στο Διοικητι-
κό Συμβούλιο της εταιρείας, καθοδηγεί τις στρατη-
γικές επιλογές και επικυρώνει τις σημαντικές απο-
φάσεις της εταιρείας και του Ομίλου. Είναι υπεύθυ-
νος για τη διασφάλιση της ομαλής, εύρυθμης και
αποτελεσματικής λειτουργίας της εταιρείας, σύμ-
φωνα με τους στρατηγικούς στόχους, τα επιχει-
ρησιακά σχέδια και το πρόγραμμα δράσης, όπως
αυτά καθορίζονται με αποφάσεις του Διοικητικού
Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης.
Προΐσταται όλων των Γενικών Διευθύνσεων της
εταιρείας και είναι αρμόδιος μεταξύ άλλων και για:
• Τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων αναφορικά με
την ανάπτυξη/έγκριση επιχειρηματικών στρατη-
γικών, καθώς επίσης και την πρόταση/έγκριση
μεγάλων επενδύσεων.
• Τον καθορισμό των οργανωτικών σχεδίων της
εταιρείας.
• Τη διασφάλιση της εφαρμογής των αποφάσεων
της εταιρείας, την ενημέρωση του Διοικητικού
Συμβουλίου και του Συμβουλίου Διευθυντών για
θέματα της εταιρείας.
• Το συντονισμό των ανώτατων στελεχών, την επί-
βλεψη και διασφάλιση της αποδοτικότητάς τους
για την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας.
• Τη λήψη /συμμετοχή σε μεγάλες επιχειρησιακές
αποφάσεις της εταιρείας (π.χ. παραγωγής, προ-
μηθειών, ανθρωπίνου δυναμικού, ανάληψης έρ-
γων κ.λπ.).
• Τον καθορισμό των πολιτικών διαχείρισης κινδύ-
νου. Την αξιολόγηση των κινδύνων και την εφαρ-
μογή μέτρων και διαδικασιών για την αποτελε-
σματική αντιμετώπισή τους.
• Τον προσδιορισμό των στόχων του προϋπολογι-
σμού, καθώς και την πρόταση καθορισμού των
ετήσιων στόχων απόδοσης.
• Την υλοποίηση των στόχων των ετήσιων προϋπολογισμών.
• Την εποπτεία της οικονομικής διαχείρισης της εταιρείας.
• Τη διεξαγωγή των συναντήσεων απολογισμού της απόδοσης.
• Τη διασφάλιση της διαδικασίας επίτευξης των στόχων και αποτελεσμάτων.
• Την πρόσληψη και καθοδήγηση της ηγετικής ομάδας στελεχών της εταιρείας.
• Τη χάραξη/καθορισμό κατευθυντήριων γραμμών αξιολόγησης της απόδοσης, προαγωγών και
ανάπτυξης στελεχών, καθώς και του συστήματος ανταμοιβής.
Μηχανισμοί εκπροσώπησης των απόψεων εργαζομένων και μετόχων στο Δ.Σ.
Δεν υφίσταται οποιαδήποτε ειδικότερη διαδικασία για την εκπροσώπηση των εργαζομένων και μετό-
χων στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας είτε από ΣΣΕ, είτε από Διαιτητικές αποφάσεις ή συμβάσεις.
Εργασιακές πρακτικές
Η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» επενδύει συστηματικά στη διαμόρφωση ενός βέλτιστου και αποτελεσματικού εργασια-
κού περιβάλλοντος για τους ανθρώπους της προσεγγίζοντας τη διαχείρισή τους με συνέπεια στις αρχές
και τις αξίες του «Ομίλου ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ». Ο σεβασμός των δικαιωμάτων και της αξιοπρέπειας των ερ-
γαζομένων αποτελεί για τη «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» βασική δέσμευση.
Η διεθνοποίηση των δραστηριοτήτων της εταιρείας μεγιστοποίησε την επαγρύπνηση της εταιρείας σχετικά
με την παιδική ή καταναγκαστική εργασία, με αποτέλεσμα να μην έχει καταγραφεί εις βάρος της κανένα
σχετικό περιστατικό, ακόμα και σε περιοχές που ενέχουν τέτοιους κινδύνους. όπως π.χ. οι Αραβικές χώ-
ρες. Η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την τήρηση της νομιμότητας έναντι της παιδι-
κής και της καταναγκαστικής εργασίας μέσω των εσωτερικών κανονισμών της εταιρείας και του Κώδικα
Επαγγελματικής Δεοντολογίας τα οποία αντικατοπτρίζουν την επιχειρηματική ηθική και τις αξίες ως προς
το σεβασμό των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και οι οποίες διέπουν όλους τους εργαζόμενους. Η εταιρεία
διαθέτει επιβλέπον προσωπικό στα εργοτάξια και τα εργοστάσια της ελέγχοντας διαρκώς τους υπεργο-
λάβους για την τήρηση της νομιμότητας και τη συμμόρφωση στους όρους των συμβάσεων με στόχο την
εξάλειψη κάθε περιστατικού καταναγκαστικής εργασίας. Παράλληλα, η εταιρεία δεσμεύει τους Διευθυντές
και τα Ανώτερα Στελέχη της στην πλήρη υιοθέτηση και προάσπιση των αρχών της εταιρείας και του Κώ-
δικα Δεοντολογίας αλλά και στην άμεση αντιμετώπιση πιθανών κρουσμάτων παραβίασης των Ανθρωπί-
νων Δικαιωμάτων. Βάσει διαδικασιών, σε κάθε επιχειρησιακή μονάδα ορίζεται κάποιος ως υπεύθυνος
ή επιβλέπων (π.χ. ο Εργοταξιάρχης, ο Γενικός Διευθυντής κ.λπ.) για την αποδοχή όλων των καταγγελιών
σχετικά με περιστατικά παραβίασης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων ο οποίος έχει την αρμοδιότητα και
την ευθύνη να τα αντιμετωπίσει άμεσα με απόλυτη εναρμόνιση στους εθνικούς νόμους και τις αρχές της
εταιρείας. Το 2011, δεν καταγράφηκε σε κανέναν εργασιακό χώρο της εταιρείας καταγγελία σχετικά με
την παραβίαση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Στο πεδίο της αλυσίδας εφοδιασμού, όλες οι συμβάσεις και οι συμφωνίες που συνάπτει η εταιρεία με τα
συνεργαζόμενα μέρη της, περιέχουν όρους υποχρεωτικής τήρησης των ισχυόντων εθνικών νόμων, δι-
ατάξεων, κανονισμών με στόχο τον αποκλεισμό περιστατικών παιδικής και καταναγκαστικής εργασίας
αλλά και απασχόλησης νεαρών εργοδοτούμενων σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Στις συμβάσεις που
συμπεριλαμβάνεται ο Κώδικας Δεοντολογίας γίνεται συγκεκριμένη αναφορά στο σεβασμό των ανθρω-
πίνων δικαιωμάτων, στην απαγόρευση της παιδικής ή καταναγκαστικής εργασίας και στο δικαίωμα που
διατηρεί η εταιρεία να ζητήσει τον έλεγχο των Προμηθευτών ή Υπεργολάβων από επίσημους Διεθνείς
Οργανισμούς για τη διασφάλιση της προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Ο αριθμός των σημα-
ντικών προμηθευτών, εργολάβων και άλλων επιχειρηματικών εταίρων της «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.», για το 2011,
ανέρχεται σε 113 και περίπου το 9% των συμβάσεων που έχουν συναφθεί με τους προαναφερθέντες
περιλαμβάνουν κριτήρια σχετικά με τα Ανθρώπινα Δικαιώματα. Με τη σύναψη των συμβάσεων υπήρ-
ξε πλήρης συμμόρφωση στους αναγραφόμενους όρους, σχετικά με την προστασία των Ανθρωπίνων
