![]()
|
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011
106
Στοιχεία εργατικού δυναμικού ανά κατηγορία απασχόλησης
2009
2010
2011
Συνολικός αριθμός εργατικού δυναμικού
554
560
433
Στελεχιακό προσωπικό
55
45
50
Διοικητικό προσωπικό
136
150
205
Εργατοτεχνικό προσωπικό
363
365
178
Ελεύθεροι επαγγελματίες
250
Συνολικός αριθμός και Μέσος Όρος ωρών
εκπαίδευσης/κατάρτισης εργατικού δυναμικού
ανά κατηγορία απασχόλησης
2011
Αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης εργατικού δυναμικού
1,062
Αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης Στελεχιακού προσωπικού
112
Αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης Διοικητικού προσωπικού
638
Αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης Εργατοτεχνικού
προσωπικού
208
Αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης Ελεύθερων επαγγελματιών
104
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά έτος/εργαζόμενο
2.2
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά έτος/εργαζόμενο Στελεχιακού
προσωπικού
2.2
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά έτος/εργαζόμενο Διοικητικού
προσωπικού
3.1
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά έτος/εργαζόμενο Εργατοτεχνικού
προσωπικού
1.2
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά έτος/Ελεύθερο επαγγελματία
0.4
Συνολικός αριθμός και Μέσος Όρος ωρών εκπαίδευσης/
κατάρτισης εργατικού δυναμικού ανά φύλο
2011
Συνολικός αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης
εργατικού δυναμικού*
1,062
Συνολικός αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης (Άνδρες)
896
Συνολικός αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης (Γυναίκες)
166
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης εργατικού δυναμικού*
1.5
Μ.Ο ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης (Άνδρες)
1.7
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης (Γυναίκες)
1.0
Σχετικά με τα προγράμματα μετάβασης για την υποστήριξη των εργαζομένων που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν, ο Όμιλος διατηρεί πλάνο συνταξιοδότησης
για τους μισθωτούς της εταιρείας «METKA Α.Ε.», του εργοστασίου της στο Βόλο και της θυγατρικής της εταιρείας, «Servisteel». Το συγκεκριμένο πλάνο αφορά
σε εργαζόμενους άνω των 50 ετών (το 2011 συμμετείχαν στη διαδικασία αυτή 50 άτομα). Με πρώτο στόχο την ομαλή διαδοχή αυτών που συνταξιοδοτούνται,
η εταιρεία καταρτίζει πλάνα διαδοχής (succession planning), έτσι ώστε να εντοπίζονται οι διάδοχοι των θέσεων και να προσαρμόζονται οι νέοι εργαζόμενοι πιο
άμεσα και χωρίς δυσκολία στη νέα θέση εργασίας. Επίσης, μέσω του Talent Management System, εντοπίζονται οι εργαζόμενοι που έχουν ιδιαίτερες ικανότητες
και προορίζονται για την κάλυψη υψηλότερων ιεραρχικών θέσεων.
Σε περίπτωση απόλυσης υφίσταται καταβολή αποζημίωσης όπως ορίζεται από τους νόμους ν.2112/20 και ν.3198/55, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις δίνεται
ευνοϊκότερη αποζημίωση από την προβλεπόμενη υπέρ του εργαζομένου. Βάσει επιχειρησιακής σύμβασης έχει προβλεφθεί μεγαλύτερη αποζημίωση των εργα-
τοτεχνιτών από ότι ορίζεται βάσει των νόμων είτε πρόκειται για αποζημίωση καταγγελίας συμβάσεως ή για αποζημίωση συνταξιοδότησης.
Η εταιρεία εφαρμόζει και πολιτική αποζημίωσης λόγω απολύσεως χωρίς προειδοποίηση, οπότε και καταβάλλει ολόκληρη την αποζημίωση που δικαιούται ο ερ-
γαζόμενος. Σε κάθε περίπτωση απόλυσης λαμβάνονται υπόψη η προϋπηρεσία του εργαζομένου για τον υπολογισμό της οφειλόμενης αποζημίωσης, όπως ακρι-
βώς ορίζεται από το νόμο. Η εταιρεία δεν παρέχει υπηρεσίες εύρεσης εργασίας ή προγράμματα υποστήριξης (π.χ. κατάρτιση, παροχή συμβουλών) κατά την έξο-
δο των εργαζομένων από την εργασιακή ζωή.
Ίσες ευκαιρίες και διαφορετικότητα
Η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» έχει ως βασική της προτεραιότητα την εξασφάλιση ενός δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος σε όλο το φάσμα των εργασιακών θεμάτων ανα-
φορικά με τους δείκτες διαφοροποίησης που την χαρακτηρίζουν όπως το φύλο, το χρώμα, την ηλικιακή κατηγορία, την εθνική προέλευση, τις πολιτικές και θρη-
σκευτικές πεποιθήσεις καθώς και τις περιπτώσεις αναπηρίας του ανθρώπινου δυναμικού της.
Σε έναν τομέα δραστηριοποίησης όπως είναι ο τομέας των κατασκευών όπου η συμμετοχή των γυναικών είναι περιορισμένη, η εταιρεία υποστηρίζει την ίση
μεταχείριση των δύο φύλων καθώς και την παροχή ίσων ευκαιριών σε επίπεδο επιλογής, πρόσληψης, εκπαίδευσης και εξέλιξης. Χαρακτηριστικά αναφέρου-
με ότι το ποσοστό των γυναικών στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού για το 2011 ανήλθε στο 24% ενώ το αντίστοιχο ποσοστό συμμετοχής τους στο Διοι-
κητικό Συμβούλιο σε 8%. Επίσης, η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» προσφέρει επαγγελματικές ευκαιρίες σε νέους ανθρώπους, με το ποσοστό των εργαζομένων ηλικίας κάτω
των 30 ετών να υπερβαίνει το 25%.
* Συμπεριλαμβάνονται και οι ώρες εκπαίδευσης των ελεύθερων επαγγελματιών.
