![]()
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011|103
Στοιχεία προσλήψεων προσωπικού ανά φύλο και
ηλικιακή κατηγορία και γεωγραφική περιοχή
2009 2010 2011
Συνολικός αριθμός προσλήψεων εργαζομένων
99
249
175
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης 17.9% 44.5%
43.6%
Προσλήψεις εργαζομένων (Άνδρες)
84
193
146
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης 15.2% 34.5%
36.4%
Προσλήψεις εργαζομένων (Γυναίκες)
15
56
29
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
2.7% 10.0%
7.2%
Προσλήψεις εργαζομένων <30 ετών
37
114
68
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
6.7% 20.4%
17.0%
Προσλήψεις εργαζομένων 30 - 50 ετών
50
108
97
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
9.1% 19.3%
24.2%
Προσλήψεις εργαζομένων >50 ετών
12
27
10
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
2.2% 4.8%
2.5%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Αττικής
42
130
53
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
7.6% 23.2%
12.2%
Προσλήψεις εργαζομένων την περιοχή της Θεσσαλονίκης
36
43
9
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
6.5% 7.7%
2.2%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή του Βόλου
4
1
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.7% 0.2%
0.0%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Καβάλας
15
27
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
2.7% 4.8%
0.0%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Βοιωτίας
2
0
46
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.4% 0.0%
11.5%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Εύβοιας
0
22
14
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0% 3.9%
3.5%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Κορίνθου
0
2
20
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0% 0.4%
5.0%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Κοζάνης
0
0
4
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0% 0.0%
1.0%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Δράμας
0
1
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0% 0.2%
0.0%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Άρτας
0
0
1
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0% 0.0%
0.2%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή των Σερρών
0
0
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0% 0.0%
0.5%
Προσλήψεις εργαζομένων από τη Ρουμανία
0
5
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0% 0.9%
0.0%
Προσλήψεις εργαζομένων από την Τουρκία
0
17
26
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0
3.0%
6.5%
Προσλήψεις εργαζομένων από την Αυστρία
0
1
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0% 0.2%
0.0%
γκες της εταιρείας σε προσωπικό που προέκυψαν
απ΄την ανάληψη κυρίως νέων έργων στο εξωτε-
ρικό. Προτεραιότητα της εταιρείας τίθεται πρωτί-
στως η διατήρηση και αξιοποίηση του ήδη υπάρ-
χοντος προσωπικού μέσω εσωτερικού rotation
ή προαγωγών, εφόσον οι εργαζόμενοι κρίνονται
κατάλληλοι βάσει των ικανοτήτων και δεξιοτήτων
που έχουν αναπτύξει και των γνώσεων που έχουν
αποκτήσει.
Αναφορικά με τις αποχωρήσεις των εργαζομένων
από την εταιρεία, το 2011, αυτές ανήλθαν στον
αριθμό των 120 και περιελάμβαναν έμμισθους
εργαζόμενους αλλά και ελεύθερους επαγγελματί-
ες. Το 32% των αποχωρήσεων αυτών αφορού-
σε σε καταγγελίες συμβάσεων, το 19% σε οικει-
οθελείς αποχωρήσεις, το 40%σε λήξη συμβάσε-
ων ορισμένου Χρόνου ή Έργου, ενώ το υπόλοιπο
9% αφορούσε σε συνταξιοδοτήσεις. Επίσης, κα-
ταγράφηκε και 1 θάνατος εργαζόμενου από μακρο-
χρόνια ασθένεια. Τέλος, σε εστιασμένες περιπτώ-
σεις οικειοθελών αποχωρήσεων των εργαζομέ-
νων πραγματοποιούνται exit interviews όπου γί-
νεται συζήτηση με τον εργαζόμενο σχετικά με τα
αίτια αποχώρησής του, με απώτερο σκοπό τη συ-
νεχή βελτίωση της εταιρείας.
Η ΜΕΤΚΑ, στους τομείς δραστηριότητας της και
όπου έχει τη δυνατότητα, εφαρμόζει σύστημα ελα-
στικού ωραρίου εργασίας με στόχο την διευκόλυν-
ση στην εξυπηρέτηση των προσωπικών αναγκών
των εργαζομένων και την εξάλειψη των απουσι-
ών από την εργασία.
Επιπλέον, η εταιρεία δίνει στους εργαζόμενους της
τη δυνατότητα αναπλήρωσης των χαμένων ωρών,
σε άλλη ημέρα εργασίας, σεβόμενη τις προσωπι-
κές τους ανάγκες.
Αναλυτικά τα στοιχεία προσλήψεων και αποχωρή-
σεων εργαζομένων από την εταιρεία, για το 2011,
έχουν ως ακολούθως:
METKA Α.Ε.
