![]()
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011|105
Στοιχεία Ασφάλειας & Υγιεινής
2009 2010 2011
Συνολικός αριθμός εργατικού δυναμικού
755
858
683
Συνολικός αριθμός εργαζομένων (Άνδρες)
615
682
519
Συνολικός αριθμός εργαζομένων (Γυναίκες)
140
176
164
Συνολικός αριθμός θανατηφόρων ατυχημάτων*
0
0
0
Συνολικός αριθμός θανατηφόρων ατυχημάτων (Άνδρες)
0
Συνολικός αριθμός θανατηφόρων ατυχημάτων (Γυναίκες)
0
Συνολικός αριθμός ατυχημάτων*
15
16
3
Συνολικός αριθμός ατυχημάτων (Άνδρες)
3
Συνολικός αριθμός ατυχημάτων (Γυναίκες)
0
Δείκτης τραυματισμών (ΙR)
2.16
2.03
0.4
IR (Άνδρες)
0.5
IR (Γυναίκες)
0.0
Δείκτης επαγγελματικών ασθενειών (ODR)
0.14
0.38
0.0
ODR (Άνδρες)
0.0
ODR (Γυναίκες)
0.0
Δείκτης απολεσθεισών ημερών (LDR)
19.08
33.50
9.27
LDR (Άνδρες)
12.20
LDR (Γυναίκες)
0.0
Δείκτης απουσιών (AR)
102.5
AR (Άνδρες)
102.8
AR (Γυναίκες)
101.6
Ασφάλεια και Υγιεινή
Η ιδιαίτερη βαρύτητα με την οποία η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» αντιμετωπίζει τα θέματα της Ασφάλειας και της
Υγιεινής στους χώρους εργασίας της εκφράζεται μέσα από τη συνολική πολιτική και τις συστηματικές
δράσεις της οι οποίες αναλύθηκαν διεξοδικά στον απολογισμό του έτους 2010 και είναι διαθέσιμες
στον ιστότοπο της Επιχείρησης
www.metka.gr
. Το 2011, η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» εμπλούτισε τις πρωτοβου-
λίες της στον τομέα αυτό προχωρώντας σε συνεργασίες με εξειδικευμένες εταιρείες παροχής υπηρε-
σιών ασφαλείας και υγιεινής με εμπειρία σε διεθνές επίπεδο για την πληρέστερη συμμόρφωσή της,
τόσο στις νομικές απαιτήσεις των χωρών που δραστηριοποιείται, όσο και στις συμβατικές απαιτήσεις
του προτύπου OHSAS 18001: 2007 που εφαρμόζει. Αναφορικά με τα αποτελέσματα των δεικτών επί-
δοσης της εταιρείας όπως καταγράφηκαν το 2011, παρατηρείται μια αξιόλογη βελτίωση, συγκριτικά
με τις προηγούμενες χρονιές, ως αποτέλεσμα της σημαντικής μείωσης των περιστατικών που χαρα-
κτηρίστηκαν ως ατυχήματα.
Τα συγκεκριμένα τρία περιστατικά ατυχημάτων που αναφέρθηκαν αφορούσαν τραυματισμούς εργαζομέ-
νων που προκλήθηκαν από την επαφή τους με αιχμηρές επιφάνειες αλλά και κατά τη διάρκεια της χειρο-
κίνητης διακίνησης φορτίου. Δεν υπάρχουν ατυχήματα σε εργαζόμενους τρίτων όπου η εταιρεία είχε την
άμεση ευθύνη της ασφάλειας και της υγιεινής του χώρου εργασίας τους.
Τέλος, σε κάθε εγκατάσταση της εταιρείας, σε επίπεδο εργοταξίου και εργοστασίου, λειτουργούν επιτρο-
πές Ασφάλειας και Υγιεινής με κοινή εκπροσώπηση διοίκησης και εργαζομένων. Όπως επίσης σε κάθε
εγκατάσταση υπάρχει συνεχής παρουσία προσωπικού, που αποτελείται από έναν συντονιστή και ομάδες
4 ατόμων κατά μέσο όρο, επιφορτισμένου για τον έλεγχο και την εφαρμογή των κανόνων Ασφάλειας και
Υγιεινής στους εργασιακούς χώρους. Το ποσοστό του συνολικού εργατικού δυναμικού της «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.»
που εκπροσωπείται στις προαναφερόμενες επιτροπές, για το 2011, είναι άνω του 75%.
Εκπαίδευση
Με βασικό στόχο η εκπαίδευση και η κατάρτιση να
είναι προσανατολισμένες στις πραγματικές ανάγκες
του εργασιακού περιβάλλοντος η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.»,
μέσω της ετήσιας έρευνας εκπαιδευτικών αναγκών
κι εκπόνησης του εκπαιδευτικού της πλάνου καθώς
και μέσω του Συστήματος αξιολόγησης των εργαζο-
μένων της, εντοπίζει τις εκπαιδευτικές ανάγκες και
προγραμματίζει τα αντίστοιχα σεμινάρια.
Η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί
βασική προτεραιότητα της εταιρείας ως βάση για
την ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων
και της υψηλής εξειδίκευσής τους και χαρακτη-
ρίζεται από παροχή ίσων ευκαιριών πρόσβασης
στην κατάρτιση για όλους. Απώτερος σκοπός εί-
ναι να παρέχεται στους εργαζομένους η δυνατότη-
τα να ανταπεξέρχονται στις νέες και συνεχώς μετα-
βαλλόμενες συνθήκες του εργασιακού περιβάλλο-
ντος αναπτύσσοντας συνεχώς τις δεξιότητές τους.
Κατά τη διάρκεια του 2011, η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» υλο-
ποίησε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα 6 βασικών
εκπαιδευτικών ενοτήτων. Τα θέματα των ενοτή-
των αυτών αφορούσαν στην «Υγιεινή & Ασφά-
λεια», την «Ανάπτυξη Δεξιοτήτων», την «Τεχνική
Εξειδίκευση», τα «Οικονομικά», τη «Διασφάλιση
Ποιότητας», και την «Πληροφορική».
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα υλοποιήθηκε μέσω
17 σεμιναρίων με εξωτερικούς φορείς και ήταν
συνολικής διάρκειας 1.062 ωρών. Το κόστος
του συγκεκριμένου εκπαιδευτικού προγράμματος,
μέσω του οποίου δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στην
Ασφάλεια και την Υγιεινή καθώς και στην Τεχνική
κατάρτιση του εξειδικευμένου προσωπικού, λόγω
του αντικειμένου της δραστηριότητάς της εταιρεί-
ας, ανήλθε στο ποσό των 10.000 € ενώ συμμε-
τείχαν 53 εργαζόμενοι. Αναφορικά με τους το-
μείς της Ασφάλειας/Υγιεινής και της Τεχνικής κα-
τάρτισης, καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, πραγ-
ματοποιούνται εσωτερικά σεμινάρια στους χώ-
ρους των Εργοστασίων και Εργοταξίων με ευρεία
συμμετοχή καταρτιζομένων. Ειδικότερα θα πρέ-
πει να γίνει ειδική αναφορά στην ομάδα των μη-
χανικών οι οποίοι συμμετέχουν ενεργά σε τεχνι-
κά εκπαιδευτικά προγράμματα βιωματικής εκπαί-
δευσης (on-the-job training) όπου η εκπαίδευση
υλοποιείται σε πραγματικές συνθήκες εργασίας.
Από τη συγκεκριμένη μορφή εκπαίδευσης δεν πα-
ρέχονται πιστοποιήσεις, ωστόσο οι ώρες που αφι-
ερώνονται σε τέτοιου είδους εκπαιδεύσεις είναι
πολλές και συχνά δεν δύναται να υπάρξει επίσημο
σύστημα καταγραφής.
1. Στον αριθμό των ατυχημάτων δεν έχουν περιληφθεί τα πολύ ελαφρά ατυχήματα που έχουν συμβεί κατά την εργασία.
2 .Ο δείκτης απουσιών αναφέρεται στην απουσία από την εργασία, ανεξάρτητα αν αυτή οφείλεται σε λόγους υγείας ή όχι.
3. Οι απολεσθείσες ημέρες λόγω ατυχήματος υπολογίζονται από την επομένη του ατυχήματος και μέχρι την επιστροφή
του παθόντα στην εργασία.
4. Ο όρος «ημέρες» αναφέρεται σε ημερολογιακές ημέρες.
METKA Α.Ε.
