![]()
|
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011
100
Δικαιωμάτων, όπως ορίζεται σε κάθε σύμβαση από τα συμβαλλόμενα μέρη. Παράλληλα, το 2011 δεν καταγράφηκε περιστατικό άρνησης συμμόρφωσης με τους
όρους των συμβάσεων από κανέναν επιχειρηματικό εταίρο της εταιρείας.
Στο πλαίσιο των 12 σημαντικών εμπορικών συμφωνιών που έλαβαν χώρα κατά το 2011, δεν συμπεριλήφθησαν όροι σχετικοί με την προστασία των Ανθρω-
πίνων δικαιωμάτων. Διευκρινίζεται ότι ο όρος «Σημαντική Συμφωνία» για τη «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.», θεωρείται η συμφωνία αναφορικά με το οικονομικό μέγεθος επέν-
δυσης και των κερδών που θα αποφέρει στην εταιρεία καθώς και τις προοπτικές επιχειρηματικής και εμπορικής διεύρυνσης ή εδραίωσης της σε αγορές ενέρ-
γειας και άλλων κλάδων δραστηριότητας (π.χ. αμυντική βιομηχανία, κατασκευές) προσδίδοντας με αυτό τον τρόπο σημαντική προστιθέμενη αξία.
Επίσης, σε όλες τις συμβάσεις που συνάπτει η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» με τους προμηθευτές και τους υπεργολάβους ή άλλον επιχειρηματικό εταίρο, υπάρχουν όροι για
την τήρηση των ισχυόντων εθνικών νόμων, κανονισμών, καταστατικών κι εγκυκλίων και την ακριβή τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας προκει-
μένου να προστατεύονται τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων μέσα στα οποία και η ελευθερία συνδικαλισμού και συλλογικής διαπραγμάτευσης των
εργαζομένων των προμηθευτών ή των υπεργολάβων με τους οποίους διατηρεί επαγγελματικές σχέσεις η εταιρεία. Στις επιχειρηματικές της μονάδες, η εται-
ρεία ως εργοδότης συνδιαλέγεται με δύο (2) επίσημα σωματεία (Εργοστάσιο Βόλου και Ενεργειακό Κέντρο Αγίου Νικολάου) ως νόμιμους εκπροσώπους των
εργαζομένων επιδεικνύοντας απόλυτο σεβασμό στο δικαίωμα της ελευθερίας συνδικαλισμού και συλλογικής διαπραγμάτευσης με προτεραιότητα την διατήρη-
ση της εργασιακής ειρήνης. Μέσα στο 2011 υπεγράφη και επιχειρησιακή σύμβαση μεταξύ Σωματείου Εργοστασίου Βόλου και Εργοδότη με όρους ευνοϊκότε-
ρους της νομοθεσίας για τους εργαζόμενους.
Στην κατεύθυνση της προάσπισης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, η εταιρεία το 2011, προχώρησε σε μια σημαντική πρωτοβουλία εκπαιδεύοντας το 100%
του προσωπικού ασφαλείας της (18 άτομα), αναφορικά με τις πολιτικές και τις διαδικασίες της στα Ανθρώπινα Δικαιώματα (δύο άτομα απασχολούνται άμεσα
στην εταιρεία ως μισθωτοί, ενώ η εταιρεία με τις θυγατρικές της απασχολεί 16 άτομα από εταιρείες Security (outsourcing services). Η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» έχει θέ-
σει ως στόχο, για το 2012, τον καθορισμό δεικτών αξιολόγησης με τους οποίους θα είναι εφικτός ο έλεγχος και ο εντοπισμός περιστατικών παραβίασης των
Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων σε όλες τις επιχειρηματικές της μονάδες στις χώρες που δραστηριοποιείται.
Κατάρτιση προσωπικού στα Ανθρώπινα Δικαιώματα
2009
2010
2011
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
755
858
683
Συνολικός αριθμός ωρών κατάρτισης των εργαζομένων
1,254
4,024
1,062
Συνολικός αριθμός ωρών κατάρτισης στα Ανθρώπινα Δικαιώματα
0
0
15
Αριθμός εργαζομένων που έλαβαν επίσημη κατάρτιση σχετικά με τα Α.Δ.
0
0
2
Ποσοστό εργαζομένων που έλαβαν επίσημη κατάρτιση σχετικά με τα Α.Δ.
0
0
0.3%
Αξιολόγηση επιχειρηματικών μονάδων στα Ανθρώπινα Δικαιώματα
2010
2011
Αριθμός χωρών που δραστηριοποιείται η εταιρεία
4
4
Αριθμός επιχειρηματικών μονάδων
6
6
Τουρκία
2
2
Ρουμανία
1
1
Συρία
1
1
Ελλάδα
2
2
Αριθμός επιχειρηματικών μονάδων που έχουν αξιολογηθεί στα Ανθρώπινα Δικαιώματα
0
0
Ποσοστό επιχειρηματικών μονάδων που αξιολογηθεί στα Ανθρώπινα Δικαιώματα
0%
0%
Η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» ενθαρρύνει το διάλογο με τους εργαζομένους της καθώς και με τους νόμιμους εκπροσώπους τους (σωματεία), εφαρμόζοντας πλήρως τα όσα
ορίζουν η σχετική εργατική νομοθεσία ή οι επιχειρηματικές συμφωνίες, με σκοπό πάντα τη διατήρηση του βέλτιστου εργασιακού κλίματος. Επίσης, πραγματοποι-
ούνται τακτικές συναντήσεις της Διοίκησης με εκπροσώπους των συλλόγων προκειμένου να τίθενται θέματα προς συζήτηση με σκοπό την συμφωνία ως προς
την επίλυσή τους. Στις επιχειρησιακές μονάδες της εταιρείας δεν έχει σημειωθεί κάποια σοβαρή διένεξη μεταξύ της εργοδοσίας και των νομίμων εκπροσώπων
των εργαζομένων. Συνολικά το 59.2% των εργαζομένων της εταιρείας καλύπτονται από συμφωνίες που βασίζονται σε συλλογικές διαπραγματεύσεις ενώ το
υπόλοιπο προσωπικό αφορά σε ελεύθερους επαγγελματίες οι οποίοι εκ των πραγμάτων δεν εντάσσονται στις εν λόγω συμφωνίες. Αν εξαιρεθεί ο συγκεκριμέ-
νος αριθμός των ελεύθερων επαγγελματιών, τότε το 100% του έμμισθου προσωπικού καλύπτεται από ανάλογες συμφωνίες.
Μέσω συγκεκριμένου όρου των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων με την εταιρεία και όχι συγκεκριμένης πολιτικής η εταιρεία, για σημαντικές λειτουργικές
αλλαγές που ενδέχεται να επηρεάσουν το ανθρώπινο δυναμικό της, επιτρέπει ένα εύλογο χρονικό διάστημα ομαλής προσαρμογής των εργαζομένων της σε αυτές.
