![]()
|
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011
32
Στοιχεία προσλήψεων προσωπικού ανά φύλο και ηλικιακή κατηγορία και γεωγραφική περιοχή
2009
2010
2011
Συνολικός αριθμός προσλήψεων εργαζομένων
160
350
364
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
6.8% 19.0%
22.5%
Προσλήψεις εργαζομένων (Άνδρες)
138
277
323
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
5.9% 15.1%
20.0%
Προσλήψεις εργαζομένων (Γυναίκες)
22
73
41
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.9%
4.0%
2.5%
Προσλήψεις εργαζομένων <30 ετών
71
165
177
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
3.0%
9.0%
10.9%
Προσλήψεις εργαζομένων 30 - 50 ετών
75
151
177
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
3.2%
8.2%
10.9%
Προσλήψεις εργαζομένων >50 ετών
14
34
10
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.6%
1.8%
0.6%
Προσλήψεις εργαζομένων από το γεωγραφικό διαμέρισμα της Στερεάς Ελλάδας
-
-
289
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
-
-
17.8%
Προσλήψεις εργαζομένων από το γεωγραφικό διαμέρισμα της Μακεδονίας
-
-
15
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
-
-
0.9%
Προσλήψεις εργαζομένων από το γεωγραφικό διαμέρισμα της Πελοποννήσου
-
-
20
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
-
-
1.2%
Προσλήψεις εργαζομένων από την περιοχή της Ηπείρου
-
-
1
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
-
-
0.06%
Προσλήψεις εργαζομένων από τις υπόλοιπες περιοχές της Ελλάδας
-
-
13
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
-
-
0.06%
Προσλήψεις εργαζομένων από την Τουρκία
-
-
26
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
-
-
1.6%
Κίνηση και διατήρηση εργαζομένων
Στο πλαίσιο της δύσκολής οικονομικής συγκυρίας αποχώρησαν από τον Όμιλο, το 2011, 265 εργαζόμενοι. Οι συνταξιοδοτήσεις, οι λήξεις και οι καταγγελίες
συμβάσεων καθώς και οι οικειοθελείς αποχωρήσεις αποτέλεσαν τις βασικές αιτίες των προαναφερόμενων αποχωρήσεων. Στον αντίποδα, ο ΄Ομιλος, εφαρ-
μόζοντας τη στρατηγική προσλήψεων που διαθέτει (ηλικία, φύλο και περιοχή) και με γνώμονα την κάλυψη των αναγκών του, επένδυσε στην πρόσληψη 364 κυ-
ρίως νέων εργαζομένων αλλά και γυναικών, από τις περιοχές που βρίσκεται ο πυρήνας της δραστηριοποίησης των εταιρειών του.
