![]()
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011|37
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ
Συντελεστές επιστροφής και παραμονής των εργαζομένων στην εργασία μετά τη γονική άδεια, με βάση το φύλο
2011
Συνολικός αριθμός εργαζομένων που είχαν το δικαίωμα για γονική άδεια
22
Συνολικός αριθμός εργαζομένων που είχαν το δικαίωμα για γονική άδεια. (Άνδρες)
15
Συνολικός αριθμός εργαζομένων που είχαν το δικαίωμα για γονική άδεια. (Γυναίκες)
7
Συνολικός αριθμός εργαζομένων που έκανε χρήση της γονικής άδειας
4
Άνδρες
0
Γυναίκες
4
Συνολικός αριθμός των εργαζομένων ο οποίος επέστρεψε στην εργασία μετά τη λήξη της γονικής άδειας
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.1%
Συνολικός αριθμός των εργαζομένων ο οποίος επέστρεψε στην εργασία μετά τη λήξη της γονικής άδειας. (Άνδρες)
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0%
Συνολικός αριθμός των εργαζομένων ο οποίος επέστρεψε στην εργασία μετά τη λήξη της γονικής άδειας. (Γυναίκες)
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.1%
Συνολικός αριθμός των εργαζομένων ο οποίος επέστρεψε στην εργασία μετά τη λήξη της γονικής άδειας και ο οποίος εξακολουθεί
να απασχολείται δώδεκα μήνες μετά την επιστροφή του στην εργασία
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.1%
Συνολικός αριθμός των εργαζομένων ο οποίος επέστρεψε στην εργασία μετά τη λήξη της γονικής άδειας και ο οποίος εξακολουθεί
να απασχολείται δώδεκα μήνες μετά την επιστροφή του στην εργασία. (Άνδρες)
0
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης
0.0%
Συνολικός αριθμός των εργαζομένων ο οποίος επέστρεψε στην εργασία μετά τη λήξη της γονικής άδειας και ο οποίος εξακολουθεί
να απασχολείται δώδεκα μήνες μετά την επιστροφή του στην εργασία. (Γυναίκες)
2
Ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης (Γυναίκες)
0.1%
Ανθρώπινα δικαιώματα
Διοικητική πρακτική
Με αίσθημα ευθύνης, στον «Όμιλο ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ» στηρίζουμε και υπερασπίζουμε τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα σύμφωνα με την Οικου-
μενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και τα πρότυπα του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας.
Δεσμευόμαστε
στην προώθηση της προστασίας των
ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε όλες τις επιχειρηματικές μας μονάδες, στις περιοχές λειτουργίας μας. Δέσμευση μας αποτελεί επίσης και η προώθηση της προ-
στασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στους εργαζομένους, στους εργολάβους, στους υπεργολάβους, στους πελάτες, στους προμηθευτές αλλά και στις συμ-
φωνίες που αφορούν στις επιχειρηματικές συνεργασίες σε όλους τους τομείς που παρουσιάζουν, για τον Όμιλο, επιχειρηματικό ενδιαφέρον.
Εξασφαλίζουμε
αµοιβές οι οποίες σε αρκετές περιπτώσεις υπερβαίνουν τα επίπεδα που προβλέπονται στην εθνική νοµοθεσία.
Προωθούμε
την προσφορά ίσων ευκαιριών, την ίση μεταχείριση, καθώς και την αναγνώριση της ελευθερίας της έκφρασης, στους ανθρώπους μας.
Αποκλεί-
ουμε
κάθε είδους διάκριση, παρενόχληση ή αντιεπαγγελματική συμπεριφορά στην εργασία.
Απαγορεύουμε
την απασχόληση ανηλίκων κάτω των 18 ετών, κα-
θώς και κάθε μορφή καταναγκαστικής εργασίας (όπως π.χ. υποχρεωτικές υπερωρίες, απειλές απόλυσης κ.λπ.).
Θεωρούμε
ως βασική ευθύνη των ανώτατων
στελεχών μας την ορθή διαχείριση κάθε μορφής διαφορετικότητας, με στόχο την προστασία και την αξιοποίησή της κάθε προσωπικότητας. Στο πλαίσιο αυτό, η
συστηματικότερη
«ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΝΕΧΟΥΝ ΚΙΝΔΥΝΟΥΣ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗΣ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ», η «ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΑΣ»
και η
«ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΣΤΟΝ ΚΥΚΛΟ ΕΠΙΡΡΟΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ
ΜΑΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ»
συνιστούν τους βασικούς στόχους του Ομίλου μας, που μαζί με τις αρχές και τις εργασιακές μας πρακτικές, συνδέονται άμεσα με την
προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Ο «Όμιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ» από το 2010, έχει ξεκινήσει να εφαρμόζει μέσω των εταιρειών του την ενσωμάτωση των κριτηρίων προστασίας των Ανθρωπίνων
Δικαιωμάτων στις χρηματοοικονομικές αποφάσεις και επιχειρηματικές τους συμφωνίες που είναι σημαντικές όσον αφορά στο οικονομικό τους μέγεθος και τη
στρατηγική τους σημασία. Επίσης, έχει συμπεριλάβει στις συμβάσεις των Προμηθευτών και των Υπεργολάβων του, εκτός από τον Κώδικα Δεοντολογίας, το δι-
καίωμα του έλεγχου τους από επίσημους Διεθνείς Οργανισμούς για τη διασφάλιση της προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Στον παρόντα απολογισμό
τα διαθέσιμα στοιχεία, για τις παραπάνω πρωτοβουλίες του Ομίλου, προέρχονται μόνο την εταιρεία «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» και παρουσιάζονται στη σχετική εταιρική ενό-
τητα. Ο στόχος για την πλήρη αναφορά των στοιχείων του συγκεκριμένου δείκτη από όλες τις εταιρείες του Ομίλου δεν επετεύχθη, κυρίως λόγω της παρατετα-
μένης περιόδου προσαρμογής των ομάδων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, των υπόλοιπων εταιρειών του Ομίλου, στα εν λόγω θέματα.
