![]()
|
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011
38
Εκπαίδευση στα Ανθρώπινα Δικαιώματα
Με αφετηρία τη διατήρηση ενός εργασιακού περι-
βάλλοντος στο οποίο οι αξίες του Ομίλου θα υπο-
στηρίζουν το σεβασμό στα Ανθρώπινα Δικαιώμα-
τα καθώς και τη δίκαιη και με αξιοπρέπεια αντιμε-
τώπιση όλων των ανθρώπων που σχετίζονται με
τις δραστηριότητες του, ο «Όμιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ»
ξεκίνησε την προσπάθειά του για την εκπαίδευση
των ανθρώπων του στις πολιτικές που σχετίζονται
με την προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Η πρωτοβουλία αυτή, το 2011, είχε πιλοτική μορ-
φή και επικεντρώθηκε αποκλειστικά στο προσω-
πικό ασφαλείας των εταιρειών του, είτε αφορού-
σε άμεσους εργαζόμενους είτε εργαζόμενους που
ανήκουν σε εταιρείες Security και προσφέρουν τις
υπηρεσίες τους στις εταιρείες του Ομίλου.
Η συγκεκριμένη προσπάθεια θα συνεχιστεί και το
2012, με στόχο η εκπαίδευση στις πρακτικές προ-
στασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων προβλέ-
πεται να ενταχθεί ως μόνιμη ενότητα στο εκπαιδευ-
τικά πλάνα των εταιρειών του Ομίλου.
Παιδική και Καταναγκαστική εργασία
Ο «Όμιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ» δεσμεύεται στις Αρ-
χές του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων
Εθνών Global Compact που αφορούν στην εξάλει-
ψη κάθε παράγοντα που ενθαρρύνει την κατανα-
γκαστική ή υποχρεωτική και παιδική εργασία. Επί-
σης, σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας που
διέπει όλες τις επιχειρήσεις του, ο Όμιλος αντιτίθε-
ται στην παράνομη χρήση της παιδικής εργασίας,
την εκμετάλλευση παιδιών και κάθε άλλη μορφή
απαράδεκτης μεταχείρισης εργαζομένων.
Επιπροσθέτως, αποτελεί πολιτική του Ομίλου να
ελέγχει και να μη συνεργάζεται με οποιονδήποτε
προμηθευτή ή εργολάβο που είναι γνωστό ότι λει-
τουργεί με παράνομες πρακτικές μεταχείρισης ερ-
γαζομένων. Κατά τη διάρκεια του 2011, δεν ανα-
φέρθηκαν συνθήκες καταναγκαστικής ή παιδικής
εργασίας τόσο στις εταιρείες του Ομίλου όσο και
στους βασικούς τους συνεργάτες.
Ίσες ευκαιρίες και διαφορετικότητα
Η ιδιοσυστασία και οι ανάγκες των τομέων της
επιχειρηματικής δραστηριότητας του «Ομίλου
ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ», και ειδικότερα στους τομείς της
παραγωγικής διαδικασίας, είναι αυτές που ορίζουν
τους δείκτες διαφοροποίησης που χρησιμοποιεί ο
Όμιλος στον τομέα της προώθησης των ίσων ευ-
καιριών και του σεβασμού της διαφορετικότητας
κάθε εργαζόμενου στις εταιρείες του. Στην κατεύ-
θυνση αυτή, ο Όμιλος και το 2011 διατήρησε τα
αυξημένα ποσοστά του 2010 της συμμετοχής γυ-
ναικών και των νέων ατόμων σε θέσης διευρυμέ-
νης ευθύνης.
Με ιδιαίτερο σεβασμό στην ανθρώπινη προσωπι-
κότητα, ο Όμιλος παρακολουθεί και συλλέγει δε-
δομένα σχετικά με το φύλο, την ηλικία, την εθνική
προέλευση και τις περιπτώσεις αναπηρίας του αν-
θρώπινου δυναμικού του προς όφελος μιας σω-
στής διαχείρισης και αντιμετώπισης – στήριξης
όσων έχουν ανάγκη. Ο βασικός μισθός καθορίζε-
ται σύμφωνα με τις αρμοδιότητες και τη θέση ευ-
θύνης του κάθε εργαζομένου προσφέροντας ίδια
αμοιβή για την ίδια εργασία ενώ ίσες ευκαιρίες
προσφέρονται σε όλους, ανεξαρτήτως φύλου ή
άλλων στοιχείων διαφορετικότητας.
Σε όλες τις εταιρείες του Ομίλου, καθ’ όλη τη δι-
άρκεια της λειτουργίας τους, δεν έχουν αναφερ-
θεί περιστατικά διακρίσεων στους εργοστασια-
κούς ή στους διοικητικούς της χώρους εργασίας
και κατ’ επέκταση δεν έχουν εφαρμοστεί σχετικές
διορθωτικές διαδικασίες ή ενέργειες για την αντι-
μετώπισή τους.
Επιπλέον, σε όλες τις εταιρείες του Ομίλου, ανα-
γνωρίζεται το δικαίωμα του συνδικαλισμού των ερ-
γαζομένων, να ιδρύουν δηλαδή σωματεία, να συμ-
μετέχουν σε αυτά, και να προβαίνουν σε συλλογι-
κές διαπραγματεύσεις. Τα σωματεία εργαζομένων
στις εταιρείες του Ομίλου λειτουργούν με σκοπό
τη διαφύλαξη και την προώθηση των συμφερό-
ντων τους (οικονομικών, εργασιακών και ασφαλι-
στικών) καθώς και τη διατήρηση των κεκτημένων
δικαιωμάτων τους τόσο για την ποσοτική όσο και
για την ποιοτική τους βελτίωση.
Κατάρτιση προσωπικού
στα Ανθρώπινα Δικαιώματα
2011
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
προσωπικού ασφαλείας των εταιρειών
του Ομίλου
48
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
προσωπικού ασφαλείας των εταιρειών
του Ομίλου που έλαβε εκπαίδευση στις
πολιτικές προστασίας των Ανθρωπίνων
Δικαιωμάτων
18
Ποσοστό εργαζομένων προσωπικού
ασφαλείας των εταιρειών του Ομίλου
που έλαβε εκπαίδευση στις πολιτικές
προστασίας των Ανθρωπίνων
Δικαιωμάτων
36.7%
