![]()
|
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011
36
Οικειοθελείς Παροχές
Στην προσπάθειά του ο Όμιλος να διατηρήσει ισόρροπη σχέση ανάμεσα στην επαγγελματική και οικογενειακή ζωή των εργαζομένων του, αλλά και στη βελτί-
ωση της θέσης τους στον εργασιακό χώρο, εκτός από το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών που διαθέτει, εφαρμόζει με συνέπεια ένα πρό-
γραμμα επιπρόσθετων παροχών οι οποίες περιγράφονται στον πίνακα που ακολουθεί. Επιπλέον, ο Όμιλος σε μια προσπάθεια περεταίρω βελτίωσης του εργα-
σιακού του περιβάλλοντος εξετάζει τις συνθήκες που θα του επιτρέψουν να εφαρμόσει μια διαφορετική πολιτική στο συγκεκριμένο τομέα με βασικό χαρακτηρι-
στικό την έλλειψη διάκρισης στις παροχές προς τους εργαζομένους του, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης.
Βασικές οικειοθελείς παροχές* των εταιρειών του Ομίλου που προσφέρονται στους εργαζόμενους
πλήρους απασχόλησης
2010
2011
Ασφάλεια ζωής **
v
v
Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη**
v
v
Κάλυψη για αναπηρία/ανικανότητα**
v
v
Γονική άδεια
v
v
Πρόβλεψη συνταξιοδότησης
v
v
Άλλες οικειοθελείς παροχές* των εταιρειών του Ομίλου που προσφέρονται στους εργαζόμενους
πλήρους απασχόλησης
2010
2011
Άδεια πολυετών
v
v
Στέγαση μη εντοπίων εργαζομένων
v
v
Μεταφορά Προσωπικού
v
v
Επετειακές οικονομικές απολαβές για την συμπλήρωση 10ετίας, 20ετίας, 30ετίας και 35ετίας
v
v
Διατακτικές Χριστουγέννων και Πάσχα (έξτρα ποσό για τους πολύτεκνους)
v
v
Σχολικές δαπάνες και Υποτροφίες τέκνων
v
v
Χριστουγεννιάτικη παιδική εορτή με τη συνεργασία του Συλλόγου Εργαζομένων ή μη (προσφορά δώρου για κάθε παιδί εργαζόμενου)
v
v
Εορταστική Εκδήλωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Εργοστασίου με τη συνεισφορά της εταιρείας
v
v
Παροχή εταιρικών αυτοκινήτων Leasing στα στελέχη της εταιρείας
v
v
Εταιρική κάρτα καυσίμων / E-pass
v
v
Δωρεάν χρήση εργαλείων Laptop και smartphones
v
v
Άτοκα Δάνεια - Χρηματικές Διευκολύνσεις
v
v
Εργασιακός εξοπλισμός & Σίτιση
v
v
Παιδική κατασκήνωση
v
v
Εισιτήρια θεάτρου και διάφορων πολιτιστικών εκδηλώσεων
v
v
Εκδρομή ανά διετία
v
v
Χαμηλές τιμές κυλικείου
v
v
Χορήγηση ποσού για τον τοκετό
v
v
Ευνοϊκότερες Αποζημιώσεις λόγω απολύσεως ημερομισθίων
v
v
Ευνοϊκότερες Αποζημιώσεις λόγω συνταξιοδότησης ημερομισθίων
v
v
Επίδομα Νυχτερινής Βάρδιας, ανάλογα με την ειδικότητα
v
v
Εταιρική Τράπεζα αίματος (δυνατότητα χρήσης τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τα συγγενικά τους μέλη)
v
Ειδικό πακέτο ασφάλισης ζωής και ιατροφαρμακευτικής κάλυψης για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε περιοχές υψηλού κινδύνου
v
* Οι προαναφερθείσες παροχές ποικίλουν από εταιρεία σε εταιρεία. Αναλυτικά οι παροχές της κάθε εταιρείας του Ομίλου παρουσιάζονται στις αντίστοιχες ενότητες του Απολογισμού.
** Η παροχή δεν ισχύει για τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου
Όπως γίνεται κατανοητό από τα στοιχεία του πίνακα που ακολουθεί, οι εταιρείες του Ομίλου, δεν προτρέπουν τους εργαζόμενους τους που δικαιούνται άδεια πα-
τρότητας να την χρησιμοποιήσουν ώστε να επωφεληθούν οι εργαζόμενες μητέρες, από τη λήψη της άδειας αυτής, και να διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους.
Αν και δεν υπάρχουν περιστατικά στις εταιρείες του Ομίλου όπου εργαζόμενοι, επιστρέφοντας στην εταιρεία μετά τη χρήση γονικής άδειας (ιδιαίτερα γυναίκες),
είτε να έχουν χάσει τη θέση τους, είτε βασικά τους δικαιώματα, στόχος του Ομίλου είναι να υιοθετήσει σχετική πολιτική ώστε να ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι
του με έναν δίκαιο τρόπο στη χρήση της γονικής άδειας και να επιστρέφουν στην ίδια ή παρεμφερή θέση εργασίας αποθαρρύνοντας παράλληλα την ανάπτυξη
συνθηκών που μπορεί να θίξουν την πορεία της σταδιοδρομίας τους.
