![]()
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2011|35
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ
Στοιχεία εργατικού δυναμικού ανά κατηγορία απασχόλησης
2011
Συνολικός αριθμός εργατικού δυναμικού
1,650
Στελεχιακό προσωπικό
175
Διοικητικό προσωπικό
605
Εργατοτεχνικό προσωπικό
870
Συνολικός αριθμός και Μέσος Όρος ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης
εργατικού δυναμικού ανά κατηγορία απασχόλησης
2011
Αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης εργατικού δυναμικού
52,037
Αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης Στελεχιακού προσωπικού
5,317
Αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης Διοικητικού προσωπικού
10,632
Αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης Εργατοτεχνικού προσωπικού
36,088
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά έτος/εργαζόμενο
31.5
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά έτος/εργαζόμενο Στελεχιακού προσωπικού
31.3
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά έτος/εργαζόμενο Διοικητικού προσωπικού
17.7
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης ανά έτος/εργαζόμενο Εργατοτεχνικού προσωπικού
45.1
Συνολικός αριθμός και Μέσος Όρος ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης
εργατικού δυναμικού ανά φύλο
2011
Συνολικός αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης εργατικού δυναμικού
52,037
Συνολικός αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης (Άνδρες)
50,228
Συνολικός αριθμός ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης (Γυναίκες)
1,809
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης εργατικού δυναμικού
31.5
Μ.Ο ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης (Άνδρες)
35.0
Μ.Ο. ωρών εκπαίδευσης/κατάρτισης (Γυναίκες)
8.5
Μέθοδοι υπολογισμού δεικτών
Δείκτης τραυματισμών (ΙR)
IR = Συν. αριθμός τραυματισμών x 200.000 /
Σύνολο ωρών εργασίας
Δείκτης επαγγελματικών ασθενειών (ODR)
ODR = Συν. αριθμός περιπτώσεων επαγγελματι-
κών ασθενειών x 200.000 / Σύνολο ωρών ερ-
γασίας
Δείκτης απολεσθεισών ημερών (LDR)
LDR = Συν. αριθμός ημερών που χάνονται x
200.000 / Σύνολο ωρών εργασίας
Δείκτης απουσιών (AR)
AR = Συν. ημερών απουσίας κατά την περίοδο) x
200.000 / Σύνολο ημερών που εργάστηκε το ερ-
γατικό δυναμικό για την ίδια περίοδο
Η προσπάθεια που καταβάλλεται από τον Όμιλο
και τους εργαζόμενους του για την Υγεία και την
Ασφάλεια καταδεικνύεται από τη διεθνή διάκρι-
ση της «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.» στο συγκεκριμένο το-
μέα, λαμβάνοντας το πρώτο βραβείο στο διαγω-
νισμό Safety Solutions 2011 που διεξήχθη από
την Ευρωπαϊκή Ένωση Αλουμινίου στο πλαίσιο
του Safety Workshop που υλοποιήθηκε στις Βρυ-
ξέλλες τον Ιούνιο του 2011.
Στο διαγωνισμό που στόχος του ήταν η ανάδει-
ξη καινοτόμων ιδεών, για τη βελτίωση του επιπέ-
δου ασφαλείας στη βιομηχανία αλουμινίου, συμ-
μετείχαν 24 υποψηφιότητες από ευρωπαϊκές εται-
ρείες, συμπεριλαμβανομένων των μεγαλύτερων
εταιρειών αλουμινίου στον κόσμο όπως η Αlcoa,
η RioTinto και η Hydro.
H υποψηφιότητα της «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.» είχε ως
θέμα τη «Σίγουρη Επαγγελματική Συμπεριφορά»
που σχεδιάστηκε και αναπτύχθηκε από τη Διεύ-
θυνση Χυτηρίου Αλουμινίου. Το μοντέλο Υγείας
και Ασφάλειας «Σίγουρη Επαγγελματική Συμπερι-
φορά» βασίζει την επιτυχία του σε δύο βασικούς
άξονες: Χρησιμοποιεί τη δύναμη της εικόνας για να
περιγράψει τις σωστές πρακτικές και συμπεριφο-
ρές στο χώρο εργασίας, ενώ σχεδιάζεται και δη-
μιουργείται από τους ίδιους τους εργαζομένους.
Εκπαίδευση
Η εκπαίδευση και κατάρτιση καθώς και η συνεχής βελτίωση των ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμι-
κού, αποτελεί για τον «Όμιλο ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ» ζήτημα θεμελιώδους σημασίας για την επίτευξη των επιχει-
ρηματικών του στόχων. Αν και οι συνθήκες και κατ’ επέκταση οι εκπαιδευτικές ανάγκες ποικίλλουν στις
διάφορες εταιρείες του Ομίλου, εν τούτοις, η ανάπτυξη των εργαζομένων και των δεξιοτήτων του εργα-
τοτεχνικού προσωπικού αλλά και των υπόλοιπων επιπέδων ιεραρχίας, αποτελούν κοινούς στόχους για
όλους τους τομείς δραστηριότητας του.
Το 2011, ο μέσος όρος ανθρωποωρών εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο ανήλθε σε 31.5 ανθρωποώρες
και το συνολικό κόστος σε περίπου 1,5€ εκ. Στον τομέα της Μεταλλουργίας και Μεταλλείων διατέθηκε το
98% των 52,037 ανθρωποωρών εκπαίδευσης, με έμφαση στα θέματα της Υγιεινής και της Ασφάλειας
καθώς και της τεχνικής κατάρτισης και υποστήριξης του εργατοτεχνικού προσωπικού.
