47
T
ο 2013, µετουσιώνοντας σε πράξη τη δέ-
σµευσή µας για τον προσδιορισµό τόσο των
παραγόντων όσο και των ευαίσθητων εκείνων
περιοχών που µπορεί να προκαλέσουν συνθή-
κες παραβίασης των Ανθρωπίνων ∆ικαιωµάτων
στους χώρους εργασίας µας, σχεδιάσαµε και
υλοποιήσαµε, σε όλες τις θυγατρικές µας εται-
ρείες, για πρώτη φορά, ειδικό self-assessment
στα πρότυπα του ειδικού εργαλείου αυτοαξιο-
λόγησης που προτείνεται από το Οικουµενικό
Σύµφωνο Global Compact. Συνοπτικά οι πε-
ριοχές που εκτιµήθηκαν και χρίζουν ιδιαίτερης
προσοχής καθώς και οι αναµενόµενες δράσεις
συµµόρφωσης ανά εταιρεία του Οµίλου, περι-
γράφονται στον ακόλουθο πίνακα:
ΒΑΣΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ∆ΙΑ∆ΙΚΑΣΙΑΣ ΑΥΤΟΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΩΝ ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ
ΟΜΙΛΟΥ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
ΠΕΡΙΟΧΕΣ ∆ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ
ΑΣΦΑΛΕΙΑ & ΥΓΙΕΙΝΗ
ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ –
ΜΙΣΘΟ∆ΟΣΙΑ & Α∆ΕΙΕΣ
∆ΙΚΑΙΗ ΜΕΤΑΧΕIΡIΣΗ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΕΠΙ∆ΡΑΣΗ ΣΤΙΣ
ΤΟΠΙΚΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΕΣ
ΠΑΙ∆ΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΚΑΤΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ
ΕΡΓΑΣΙΑ
∆ΙΑΚΡΙΣΕΙΣ
ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΙΣ
Επέκταση της διαδικασίας διαλόγου σε θέµατα Ασφάλειας & Υγιεινής ώστε να καλύπτεται το µεγαλύτερο µέρος των
εργαζοµένων του Οµίλου (αφορά στο 25% των θυγατρικών του Οµίλου).
∆ιαδικασία σχεδιασµού, καταγραφής και παρακολούθησης των ωρών εργασίας κάθε εργαζόµενου, και τακτική αξιο-
λόγηση κατά πόσον ο αριθµός των εργαζοµένων είναι επαρκής για την κάλυψη των στόχων παραγωγής χωρίς να κα-
ταφεύγουν σε υπερωρίες (αφορά στο 25% των θυγατρικών του Οµίλου).
1. Εκπαίδευση ανώτερων και ανώτατων στελεχών των θυγατρικών µας εταιρειών για την αναγνώριση και αντιµετώ-
πιση περιπτώσεων παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
2. Βελτιώσεις στη διαδικασία ενηµέρωσης των εργαζοµένων για τον έλεγχο και την παρακολούθηση των χώρων ερ-
γασίας καθώς και για το σκοπό του συγκεκριµένου ελέγχου ή της παρακολούθησης (αφορά στο 25% των θυγα-
τρικών του Οµίλου).
3. ∆ιαδικασία διασφάλισης της απόκτησης γραπτής συγκατάθεσης κάθε εργαζοµένου πριν από την απόκτηση πλη-
ροφοριών από ένα άτοµο µε το οποίο ο εργαζόµενος έχει µια προνοµιακή σχέση.
4. Ενηµέρωση εργαζοµένων για τις υποχρεώσεις τους ώστε να αποφεύγουν οποιαδήποτε βίαιη, απειλητική ή κατα-
χρηστική συµπεριφορά.
1. ∆ηµιουργία ειδικού εγχειριδίου που καθορίζει τα καθήκοντα του προσωπικού ασφαλείας σχετικά µε τους κανό-
νες συµπεριφοράς µε βάση τα διεθνή πρότυπα προστασίας ανθρωπίνων δικαιωµάτων.
2. Σχεδιασµός διαδικασίας καταγραφής περιστατικών παραβίασης των Ανθρωπίνων ∆ικαιωµάτων σχετικών µε το σύ-
στηµα ασφάλειας που εφαρµόζεται και µηχανισµού χειρισµών καταγγελιών, είτε από τους εργαζοµένους είτε από
τους πολίτες των τοπικών κοινοτήτων, που συνδέονται µε τη συµπεριφορά του προσωπικού ασφαλείας.
3. Ανάπτυξη διαδικασίας ελέγχου και αξιολόγησης του συστήµατος ασφαλείας που διαθέτει η εταιρεία για τις δυνητικές
επιπτώσεις στην τοπική κοινότητα και την καταγραφή αξιόπιστων καταγγελιών για παραβιάσεις των ανθρωπίνων
δικαιωµάτων από το προσωπικό ασφαλείας της εταιρείας.
4. Ένταξη του κινδύνου παραβίασης Ανθρωπίνων ∆ικαιωµάτων στις αξιολογήσεις κινδύνων ασφάλειας της εταιρεί-
ας που µπορούν να προκύψουν είτε από το ιδιωτικό είτε από το δηµόσιο προσωπικό ασφαλείας.
5. Πλήρης ενσωµάτωση, στις συµβάσεις της εταιρείας µε ιδιωτικές εταιρείες ασφάλειας, των απαιτήσεων που σχετί-
ζονται µε τα διεθνή πρότυπα για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωµάτων.
Ο Όµιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ συµµορφώνεται πλήρως µε τη σχετική νοµοθεσία. Στις εταιρείες του Οµίλου απαγορεύεται
η απασχόληση ανηλίκων κάτω των 18 ετών. Κατά τη διάρκεια του 2013, δεν διαγνώστηκαν ή αναφέρθηκαν περιστατικά
παιδικής εργασίας στις θυγατρικές µας εταιρείες.
Στον Όµιλο ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ απαγορεύεται κάθε µορφή καταναγκαστικής εργασίας. Στη διαδικασία αυτοαξιολόγη-
σης δεν παρατηρήθηκαν ελλείψεις σε επίπεδο διαδικασιών ή πολιτικών. Κατά τη διάρκεια του 2013, δεν διαγνώστηκαν
ή αναφέρθηκαν περιστατικά καταναγκαστικής εργασίας στις θυγατρικές µας εταιρείες.
1. Αναθεώρηση ερωτηµατολογίου (ανασύνταξη ερωτήσεων) που αφορούν στην απόκτηση προσωπικών πληροφο-
ριών από υποψήφιους εργαζοµένους που µπορεί να οδηγήσουν σε περιστατικά διακρίσεων κατά τη διαδικασία
των προσλήψεων (αφορά στο 25% των θυγατρικών του Οµίλου).
2. Εκπαίδευση ανώτατων και ανώτερων στελεχών του Οµίλου σχετικά τις εταιρικές πολιτικές κατά των διακρίσεων.
3. Σχεδιασµός µηχανισµού ή διαδικασίας αναφοράς περιστατικών διακρίσεων στους χώρους εργασίας του Οµίλου.
4. Ολοκλήρωση της διαδικασίας περιγραφής της κάθε κατηγορίας εργασιακής απασχόλησης, συµπεριλαµβάνοντας
την αµοιβή και τα προσόντα που απαιτούνται (αφορά στο 25% των θυγατρικών του Οµίλου).
6.8 ΠΡΟΣΤΑΣIΑ ΑΝΘΡΩΠIΝΩΝ ∆ΙΚΑΙΩΜAΤΩΝ
