48
∆
εσµευόµαστε στις διεθνώς αναγνωρι-
σµένες αρχές της προστασίας των Ανθρω-
πίνων ∆ικαιωµάτων, όπως καθορίζονται στη
∆ιεθνή ∆ιακήρυξη για τα Ανθρώπινα ∆ικαιώ-
µατα, ενώ αναγνωρίζοντας το ρόλο που µας
αναλογεί στον περιορισµό του φαινοµένου,
εφαρµόζουµε τις Αρχές του Οικουµενικού Συµ-
φώνου των Ηνωµένων Εθνών, Global Com-
pact, που αποσκοπούν στην εξάλειψη κάθε πα-
ράγοντα που ενθαρρύνει τόσο την παιδική ερ-
γασία και την απασχόληση νεαρών εργοδο-
τούµενων σε επικίνδυνη εργασία όσο και τις
µορφές καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής ερ-
γασίας.
Στην κατεύθυνση αυτή, το 2013, διατηρώντας
τις υφιστάµενες πρακτικές µας όπως: η πλήρης
συµµόρφωσή µας µε τη σχετική νοµοθεσία, η
εφαρµογή των σχετικών διατάξεων του Κώδι-
κα Ηθικής του Οµίλου, η ενεργοποίηση των ∆ι-
ευθύνσεων Ανθρώπινου ∆υναµικού όλων των
θυγατρικών µας για την παρακολούθηση τέ-
τοιων φαινοµένων και την ανάληψη σχετικής
δράσης εκ µέρους τους σε συνεργασία µε
τους εκπροσώπους των σωµατείων εργαζοµέ-
νων όπου αυτά υφίστανται, αναλάβαµε ση-
µαντικές πρωτοβουλίες ενισχύοντας τη διαδι-
κασία πρόληψης τέτοιων περιστατικών.
Συγκεκριµένα:
6.9 ΠΑΙ∆ΙΚH & ΚΑΤΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚH ΕΡΓΑΣIΑ
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛIΕΣ
ΑΠΟΤΕΛEΣΜΑΤΑ
∆ηµιουργήσαµε «Κώδικα ∆εοντολογίας Προµηθευτών και
Συνεργατών του Οµίλου».
Αναβαθµίσαµε το επίπεδο της Έκθεσης Προόδου µας,
από Active σε Advanced, στην διεθνή πρωτοβουλία του
ΟΗΕ Global Compact.
Εφαρµόσαµε ειδικές διαδικασίες πρόληψης όπου η δρα-
στηριότητα µας θεωρείται ότι ενέχει κάποιο κίνδυνο εµ-
φάνισης καταναγκαστικής ή παιδικής εργασίας (π.χ. στην
κατασκευή µονάδων παραγωγής ενέργειας σε συγκεκριµέ-
νες γεωγραφικές περιοχές, µέσω της ΜΕΤΚΑ Α.Ε.)
Mέσω της συγκεκριµένης πρωτοβουλίας δηµοσιοποιούµε και εφαρµόζουµε
στην πράξη την πάγια πολιτική µας, απέναντι στην αλυσίδα εφοδιασµού
µας, που αφορά στον έλεγχο και την απόρριψη της συνεργασίας µε
οποιονδήποτε προµηθευτή ή εργολάβο που λειτουργεί σύµφωνα µε
παράνοµες πρακτικές που ενθαρρύνουν ή υποθάλπουν ή συγκαλύπτουν
περιστατικά που αφορούν στην απασχόληση ατόµων πέρα από το νόµιµο
για εργασία όριο ηλικίας, τη φυσική ή άλλη παράνοµη παρενόχληση ή τη
χρήση καταναγκαστικής εργασίας.
Με τον τρόπο αυτό ενισχύουµε τη δέσµευσή µας στις Αρχές 10η Αρχή
του UN Global Compact και λειτουργούµε στην κατεύθυνση της
σταδιακής εφαρµογής συγκεκριµένων καλών πρακτικών που θα µας
βοηθήσουν να υλοποιήσουµε περισσότερο αποτελεσµατικά την
πολιτική µας.
Στις περιοχές αυτές η ΜΕΤΚΑ Α.Ε. λαµβάνει όλα τα απαραίτητα µέτρα
για την τήρηση της νοµιµότητας έναντι της παιδικής και καταναγκαστικής
εργασίας µέσω των εσωτερικών κανονισµών της και του Κώδικα
Επαγγελµατικής ∆εοντολογίας τα οποία αντικατοπτρίζουν την
επιχειρηµατική ηθική και τις αξίες οι οποίες διέπουν όλους τους
εργαζόµενους. Παράλληλα, η εταιρεία δεσµεύει τους ∆ιευθυντές και
Ανώτερα Στελέχη στην πλήρη υιοθέτηση και προάσπιση των αρχών
αυτών αλλά και στην τήρηση του νοµοθετικού πλαισίου. Παράλληλα,
όλες οι συµβάσεις και οι συµφωνίες που συνάπτει µε τα συνεργαζόµενα
µέρη της, περιέχουν όρους υποχρεωτικής τήρησης των ισχυόντων
εθνικών νόµων, διατάξεων και κανονισµών µε στόχο τον αποκλεισµό
περιστατικών καταναγκαστικής και παιδικής εργασίας ή απασχόλησης
νεαρών εργοδοτούµενων σε επικίνδυνη εργασία, καθώς και την
αποδοχή του Κώδικα ∆εοντολογίας Προµηθευτών και Συνεργατών
του Οµίλου ως προαπαιτούµενο συνεργασίας.
Η ΜΕΤΚΑ Α.Ε., διαθέτει επιβλέπον προσωπικό στους χώρους
εργασίας (εργοτάξια ή εργοστάσια) ελέγχοντας διαρκώς τους
υπεργολάβους για την τήρηση της νοµιµότητας και την συµµόρφωση
στους όρους των συµβάσεων µε στόχο την εξάλειψη κάθε περιστατικού
καταναγκαστικής εργασίας. Σε όλα τα έργα που αναλαµβάνει η
ΜΕΤΚΑ A.E. γίνονται επίσης τακτικές επιθεωρήσεις και έλεγχοι από
τα κεντρικά γραφεία αλλά και από ανεξάρτητους φορείς µε σκοπό την
διασφάλιση των κανόνων Υγιεινής & Ασφάλειας της εργασίας αλλά
και την πιστή εφαρµογή των όρων των συµβάσεων υπεργολαβίας.
