Διακυβέρνηση

Η METLEN, επιδεικνύει υπεύθυνη εταιρική συμπεριφορά μέσα από τη συμμετοχή της σε διεθνείς και εθνικές πρωτοβουλίες που προάγουν τη διαφάνεια, και έχοντας υιοθετήσει τη 10^η αρχή του UN Global Compact, δεσμεύεται ενεργά κατά κάθε μορφής διαφθοράς, ενισχύοντας σταθερά την κουλτούρα ακεραιότητας σε όλα τα επίπεδα της. Επιπλέον, η Εταιρεία επιδιώκει την ανάπτυξη ισχυρών και μακροχρόνιων σχέσεων εμπιστοσύνης και αμοιβαίου οφέλους με τους προμηθευτές και τους συνεργάτες της, ενώ έχει ως προτεραιότητα να στηρίζει τις τοπικές της κοινωνίες, συνάπτοντας συνεργασίες με τοπικούς προμηθευτές και εργολάβους. Παράλληλα, στο πλαίσιο της στρατηγικής της για βιώσιμη ανάπτυξη, η METLEN έχει ξεκινήσει την εφαρμογή ειδικών πρωτοβουλιών με στόχο την επέκταση υπεύθυνων πρακτικών στην εφοδιαστική της αλυσίδα.  Σύμφωνα με την αξιολόγηση της διπλής ουσιαστικότητας 2025, ως σημαντικές επιπτώσεις συνδεόμενες με την παραπάνω πρόκληση είναι:

• Εδραιωμένη κουλτούρα επιχειρηματικής ηθικής / μηδενική ανοχή στη δωροδοκία και τη διαφθορά
• Εμφάνιση μη ηθικών πρακτικών στην αλυσίδα αξίας
• Υπεύθυνη διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας

Δείτε περισσότερα στον Ενιαίο Ετήσιο Απολογισμό 2025 της Εταιρείας.

Δείτε περισσότερα στον Ενιαίο Ετήσιο Απολογισμό 2025 της Εταιρείας.

Δείτε περισσότερα στον Ενιαίο Ετήσιο Απολογισμό 2025 της Εταιρείας.

Η METLEN κατέγραψε μετρήσιμα αποτελέσματα σε καίριους τομείς της υπεύθυνης επιχειρηματικής λειτουργίας, με έμφαση στην ESG αξιολόγηση προμηθευτών, την εκπαίδευση εργαζομένων σε θέματα δεοντολογίας και συμμόρφωσης, καθώς και στη διασφάλιση μηδενικής ανοχής απέναντι σε φαινόμενα διαφθοράς. Ειδικότερα,

1. Ποσοστό 56% των βασικών προμηθευτών αξιολογήθηκαν με κριτήρια περιβαλλοντικά-κοινωνικά-διακυβέρνησης (ESG).
2. Ποσοστό 91% των βασικών αξιολογημένων προμηθευτών κατατάχθηκε σε κατηγορία χαμηλού/αμελητέου κινδύνου.
3. 20 διαδικτυακοί και επιτόπιοι έλεγχοι διενεργήθηκαν σε αξιολογημένους βασικούς προμηθευτές
4. 2.968 εργαζόμενοι εκπαιδεύτηκαν στον Κώδικα Δεοντολογίας της METLEN.
5. 3.000 εργαζόμενοι ολοκλήρωσαν εκπαίδευση στην προστασία προσωπικών δεδομένων (GDPR).
6. 2.462 εργαζόμενοι συμμετείχαν σε εκπαιδευτικά προγράμματα Κανονιστικής Συμμόρφωσης και μηχανισμών αναφοράς (Speak Up / Whistleblowing), ενώ το 2025 υλοποιήθηκαν και δύο νέα προγράμματα εκπαίδευσης για θέματα καταπολέμησης διαφθοράς και χρήσης διαύλων αναφοράς.
7. 57% του συνόλου των εργαζομένων συμμετείχαν σε εκπαιδεύσεις κατά της διαφθοράς και της δωροδοκίας.
8. Μηδενικά (0) περιστατικά διαφθοράς ή δωροδοκίας.

Ενδεικτικοί στόχοι:

1. Η ενίσχυση του επιπέδου ωριμότητας μέσω της υλοποίησης εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την καλλιέργεια και ενσωμάτωση κουλτούρας βιωσιμότητας στην εφοδιαστική της αλυσίδα.
2. Η συνέχιση της υλοποίηση αξιολόγησης των βασικών προμηθευτών με κριτήρια ESG και η σταδιακή επέκταση της αξιολόγησης σε νέους αλλά και σε δυνητικούς προμηθευτές που λαμβάνουν μέρος σε διαγωνιστικές διαδικασίες.
3. Η συμπερίληψη παραμέτρου ESG στις διαγωνιστικές διαδικασίες επιλογής συνεργατών/προμηθευτών, λαμβάνοντας υπόψιν την επίδοση τους από την διαδικασία της ESG αξιολόγησής τους.
4. Η συνέχιση διενέργειας επιτόπιων ελέγχων στις εγκαταστάσεις δείγματος αξιολογημένων προμηθευτών των Κλάδων Ενέργειας & Μετάλλων και των θυγατρικών της Εταιρειών, που θα επιλέγονται από τα τμήματα αγορών/προμηθειών των Κλάδων/θυγατρικών, με κριτήριο το αποτέλεσμα της ESG αξιολόγησης.
5. Προετοιμασία για την εφαρμογή της ανανεωμένης προσέγγισης αξιολόγησης προμηθευτών μέσω του νέου Third-Party Risk Management (TPRM) System, με έναρξη εφαρμογής από το 2026.

Δείτε περισσότερα στον Ενιαίο Ετήσιο Απολογισμό 2025 της Εταιρείας.